Son güncelleme: Eylül 2024
İçindekiler
Misyon odaklı bir organizasyon olarak, ORCID temel değerlerimiz olan açıklık, kapsayıcılık ve güvene olan bağlılığımıza dayanmaktadır. Hizmet verdiğimiz toplulukların güvenini korumak, ORCID'nin başarısı. Her birimizin aldığı kararlar ve birbirimizle ve topluluğumuzla etkileşim kurma şeklimizin bu değerler tarafından kasıtlı olarak yönlendirilmesi bekleniyor ve değerlerimiz, başarımızın önemli bir parçasını oluşturuyor. ORCIDDavranış Kuralları. Amacımız, organizasyonumuzdaki ve topluluğumuzdaki her bireyin hoş karşılandığını, saygı duyulduğunu ve onurlu bir şekilde davranıldığını hissettiği, aynı zamanda bu kültürü yaratma ve sürdürme konusunda her birimizin sahip olduğu kişisel sorumluluğu kabul ettiği değerlere dayalı bir kültür geliştirmektir. Ayrıca bakınız: ORCIDÇeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Yaklaşımı.
Bu politika, şirket adına veya hesabına iş yapan tüm kişiler için geçerlidir. ORCIDyöneticiler, memurlar, çalışanlar, bağımsız yükleniciler ve gönüllüler dahil olmak üzere (toplu olarak, "ORCID Kişiler”). Politika ayrıca, bu prosedürlere uygun olarak bu politikanın ihlali hakkında iyi niyetli raporlar veren eski personele de koruma sağlar.
ORCID işini adil, tarafsız, etik ve uygun bir şekilde ve tüm geçerli yasa ve yönetmeliklere tam uyum içinde yürütmeye kararlıdır. Dürüstlük ve doğruluk, üyeler arasındaki tüm ilişkilerin temelini oluşturmalıdır. ORCID dahil olmak üzere topluluk ORCID İnsanlar, kullanıcılar, üyeler, satıcılar, ortaklar ve genel halk. En yüksek etik iş davranış standartları gereklidir ORCID İnsanlar görevlerini yerine getirirken. ORCID İnsanlar, kendilerine yönelik soru işaretleri yaratabilecek davranış veya faaliyetlerde bulunmamalıdır. ORCIDDürüstlüğümüze zarar veren, itibarımızı olumsuz etkileyen veya topluluğumuzun bize olan güvenini zedeleyen davranışlarda bulunmayız.
At ORCID her düzeyde en yüksek davranış standartlarına bağlıyız. Her şeye güveniyoruz ORCID Misyonumuzu başarmak için toplumumuza onur ve saygıyla, sorumlu ve profesyonel bir şekilde hizmet edecek insanlar. Hepsi ORCID İnsanların, topluluk üyeleriyle ilişkilerinde sağduyulu, diplomatik ve nezaketli olmaları beklenir. ORCID topluluk ve birbirleriyle. Her bireyin iş ahlakı, tutumu ve davranışı, saygın itibarın korunmasına yardımcı olur ORCID.
Katılım ve Empati
Bir topluluk olarak, tüm seslerin duyulup kabul edilebilmesi için çalışma ortamımızda açıklık, güven ve kapsayıcılık değerlerimizi beslemeye, kutlamaya ve tanıtmaya kararlıyız. Birbirimizi desteklemeyi ve dinleyerek, konuşarak ve müttefik olarak harekete geçmeyi taahhüt ediyoruz. Empati, saygı ve anlayışla dinliyoruz. İnsanları kendilerini rahatsız eden şeyleri dile getirmeye, rahatsız edici davranışların durdurulmasını istemeye ve etkili bir şekilde iletişim kurmak için destek ve rehberlik aramaya teşvik ediyoruz. İlgili kişilerin statüsüne veya algılanan 'önemine' bakılmaksızın uygun eylemi tanıklık ediyor ve destekliyoruz. Kapsayıcılık, örgütsel Değerler.
İşyeri Davranışı ve Eşit İstihdam Fırsatı
İşyerinde kabul edilemez olarak kabul edilen tüm davranış biçimlerini listelemek mümkün olmamakla birlikte, aşağıda Davranış Kurallarımıza uymayan ve disiplin cezasıyla sonuçlanabilecek ihlal örnekleri verilmiştir:
Saldırgan Davranış ve Sözlerin Yasaklanması
ORCID saldırgan davranışlardan veya birinin ırkına, cinsiyetine veya herhangi bir korunan statüsüne yönelik ifadelerden uzak bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Bu politika, işyerinde bu tür saldırgan davranışları veya ifadeleri yasaklarken, ORCIDveya seyahat veya geceleme sırasında ödenen ücretler ORCIDPolitika, yorumda bulunan hiç kimse rahatsız olmasa bile, ırk, cinsiyet veya herhangi bir korunan statü nedeniyle herhangi bir kişiye karşı aşağılayıcı yorumlar yapılmasını yasaklamaktadır.
Yasaklı davranış türleri şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Irk, cinsiyet veya diğer korunan statülere atıfta bulunan, mizah amaçlı olanlar da dahil olmak üzere, her türlü saldırgan veya aşağılayıcı yorum, ifade veya küfür;
- Bir kişinin ırkı, cinsiyeti veya diğer korunan statüsü nedeniyle o kişiye yönelik herhangi bir saldırgan veya aşağılayıcı hareket veya diğer davranış;
- Kullanımı ORCID ırk, cinsiyet veya diğer korunan statülere dayalı olarak aşağılayıcı veya saldırgan materyali görüntülemek veya depolamak için mülkiyet;
- Irk, cinsiyet veya diğer korunan statülere dayalı olarak aşağılayıcı veya saldırgan herhangi bir öğe veya materyali paylaşmak veya görüntülemek;
- defacing ORCID ırk, cinsiyet veya diğer korunan statüye dayalı veya bunlara atıfta bulunan aşağılayıcı veya saldırgan bir mesaj iletme amacıyla başka bir kişinin mülkü veya kişisel mülkü; veya
- Irk, cinsiyet veya herhangi bir korunan statüye atıfta bulunan herhangi bir grafiti veya başka anonim iletişim oluşturmak.
Cinsel Taciz ve Benzeri Davranışların Yasaklanması
ORCID Aşağıdaki durumlarda istenmeyen cinsel yaklaşımları, cinsel iyilik taleplerini ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışları yasaklar:
- Bu tür davranışlara boyun eğmek, açıkça veya örtük olarak bir bireyin istihdamının bir şartı veya koşulu haline gelir;
- Bir bireyin bu tür davranışlara boyun eğmesi veya bunları reddetmesi, söz konusu bireyi etkileyen istihdam kararlarının temeli olarak kullanılır; veya
- Bu tür davranışların amacı veya etkisi, bir bireyin iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale etmek veya korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratmaktır.
Cinsel tacizin yasaklanması, herkese yönelik davranış veya ifadeleri de kapsar. ORCID İnsanlar ve diğerleri ORCID İnsanlar çalışırken temas kurabilir, temsil edebilir ORCID veya seyahat veya geceleme sırasında ödenen ücretler ORCID.
Zorbalığın, Saldırganlık Eylemlerinin ve Şiddetin Yasaklanması
ORCID herkesin takdir edildiğini ve rahat hissettiği kapsayıcı bir ortam sağlamaya çalışır. Tüm ORCID İnsanların saygı, profesyonellik ve iyi muhakeme göstermeleri ve kapsayıcı ortama zarar verebilecek veya üretkenliği azaltabilecek saygısız davranışlardan kaçınmaları beklenir. Zorbalık, tehdit ve şiddet eylemlerinden uzak güvenli bir iş yeri sağlamak herkesin sorumluluğundadır. Şiddet eylemleri ve tehditler veya saldırgan veya şiddet içeren faaliyetler kesinlikle yasaktır, bunlarla sınırlı olmamak üzere:
- Alıcıyı küçümseyen, aşağılayan, korkutan veya küçük düşüren davranış;
- Şahsen, yazılı olarak veya elektronik ortamda takip etme; tehdit etme;
- Fiziksel saldırılarda bulunmak veya mala zarar vermek;
- İşyerinde, şirket işlerini yürütürken veya şirket tarafından desteklenen herhangi bir etkinlikte silah bulundurmak
Zorbalığın, saldırganlık ve şiddet eylemlerinin yasaklanması, herkese yönelik davranışları da kapsar. ORCID İnsanlar ve diğerleri ORCID İnsanlar çalışırken temas kurabilir, temsil edebilir ORCID veya seyahat veya geceleme sırasında ödenen ücretler ORCID.
Hamilelik ve Doğum
Yürürlükteki yasalara uygun olarak, ORCID Hamilelik, doğum veya ilgili durumlardan etkilenen kadınlara en azından geçici tıbbi rahatsızlıkları olan personel üyeleri kadar iyi davranır.
Makul konaklama
ORCID Yasanın gerektirdiği şekilde, kişinin işin temel işlevlerini yerine getirmesine izin verecek ve aşırı bir zorluk oluşturmayacak şekilde, yasal olarak korunan engelli kişilere makul düzenlemeler yapacaktır. ORCID Ayrıca dini ihtiyaçlar için makul düzenlemeler de yapılacaktır. ORCID Yasanın gerektirdiği şekilde, bu tür düzenlemelerin aşırı zorluk çekmeden yapılabileceği kişiler.
Etik ve Yasal Davranış
Şeffaflık ve Dürüstlük
ORCID şeffaf bir şekilde, dürüstlük ve hesap verebilirlikle tüm paydaşlarımıza, kullanıcılarımıza, üyelerimize, satıcılarımıza, danışmanlarımıza, ortaklarımıza ve genel kamuoyuna karşı hareket eder. Tüm ORCID İnsanlar, yürürlükteki tüm kanunların, kuralların ve yönetmeliklerin harfine ve ruhuna uymak zorundadır. ORCID, Hem de ORCID'nin politikaları ve prosedürleri.
Çıkar çatışmaları
ORCID Tüm kurumsal kararların özel çıkarlar veya kişisel ilişkiler tarafından etkilenmemesini sağlamak için, kişilerin gerçek veya algılanan çıkar çatışmalarını ifşa etmeleri beklenir.
Dolandırıcılık, Mali Yanlış Uygulama ve Diğer Uygunsuz Davranışlar
ORCID dolandırıcılığa, hırsızlığa karşı hiçbir toleransı yoktur ORCID varlıklar veya mali usulsüzlükler, bunlarla sınırlı olmamak üzere:
- İç kontrollerin atlatılması veya muhasebe politikalarının ihlali;
- Kara para aklama veya vergi kaçırma;
- Denetçilere yanlış veya yanıltıcı bilgi verilmesi;
- Fonların kötüye kullanılması;
- Gizli bilgilerin kişisel çıkar sağlamak amacıyla ifşa edilmesi;
- Herhangi bir devlet kurumuna yanlış beyanda bulunulması; veya
- Ortaklarımızdan, üyelerimizden veya diğer paydaşlarımızdan herhangi bir kişisel çıkar elde etmeyi amaçlamak.
Tümü ORCID İnsanların yalnızca uygun şekilde korunmasını sağlamaları beklenmez; ORCID'nin erişimleri olan varlıkları hakkında bilgi sahibi olmak, ancak çevrelerinde herhangi bir dolandırıcılık veya uygunsuz davranış belirtisi olup olmadığına dair uyanık olmak ve bunu bildirmek zorundadırlar.
Davranış Kuralları İhlallerine Örnekler
İşyerinde kabul edilemez olarak kabul edilen tüm davranış biçimlerini listelemek mümkün olmamakla birlikte, aşağıda Davranış Kurallarımıza uymayan ve disiplin cezasıyla sonuçlanabilecek ihlal örnekleri verilmiştir:
- Cinsel veya diğer yasadışı veya istenmeyen taciz;
- Zorbalık, sindirme veya ayrımcılık;
- Diğer çalışanlarla veya halkla (geçici bile olsa) paylaşılan herhangi bir iş yerinde patlayıcılar veya ateşli silahlar gibi tehlikeli veya izinsiz maddelerin bulundurulması;
- Hırsızlık veya uygunsuz bir şekilde malın alınması veya bulundurulması;
- İtaatsizlik veya diğer saygısız davranışlar;
- Rüşvet, komisyon veya diğer uygunsuz ödemelerin talep edilmesi veya teklif edilmesi;
- Yürütme sırasında yasa dışı maddelerin bulundurulması, dağıtılması, satışı veya transferi ORCID iş (iş seyahati dahil);
- Yargılama yeteneğinizin etkileneceği ölçüde alkol, uyuşturucu veya diğer zihin değiştirici maddelerin etkisi altında çalışmak;
- Araç veya ekipman çalıştırma ORCID alkol, uyuşturucu veya diğer zihin değiştirici maddelerin etkisi altında iş yapmak;
- Aşırı devamsızlık veya bildirim yapılmaksızın herhangi bir devamsızlık;
- Ticari kayıtların kasıtlı olarak tahrif edilmesi;
- Yönetime, üyelere, hükümet yetkililerine veya diğer kişilere yanıltıcı veya yanlış beyanlarda bulunmak;
- Herhangi bir yasa, kural veya yönetmeliğin ihlali ORCID ve faaliyetleri;
- Zarar veren davranış ORCID'nin itibarı;
- Diğer tatmin edici olmayan performans veya davranış.
Harekete Geçmek
Raporlama
ORCID sadece teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda bu Davranış Kuralları'nı ihlal ettiğine inanılan herhangi bir davranış, iletişim veya başka bir eyleme tanık olan herhangi birinin, bunu yapmak birinin fiziksel güvenliğini tehdit etmediği sürece konuşmasını gerektirir. Ayrıca, bu Davranış Kuralları veya başkaları tarafından açıkça ele alınmasa bile, herhangi bir etik olmayan davranışı bildirmelisiniz. ORCID Lütfen endişelerinizi politikaya göre dile getirin. ORCID'nin Muhalif Bildirim Politikası, Gizli Bildirim Hattı veya Şikayet Prosedürü uygun şekilde. Bildirilen herhangi bir politika ihlali, kapsamlı bir soruşturma ile tutarlı bir şekilde mümkün olan en üst düzeyde gizlilik korunarak araştırılacaktır.
Devlet kurumları
Gizli Bildirim Hattı uyarınca ayrımcılık veya taciz şikayetlerini bildirmenin yanı sıra, ulusal veya yerel istihdam hakları ajanslarına şikayette bulunma hakkınız olabilir. Bu ajansların iletişim bilgileri Mali İşler ve Operasyonlar Müdüründen alınabilir.
Misilleme Yasağı
ORCID Bu politikaya tabi olan ve bu politikaya uygun olarak iyi niyetli bir endişeyi bildiren, bu tür bir endişeyle ilgili olarak bilgi sağlayan veya bir soruşturmaya veya düzeltici eylemin uygulanmasına katılan veya bu tür bir endişeye yol açan herhangi bir faaliyete, politikaya veya uygulamaya itiraz eden veya katılmayı reddeden herhangi bir kişiye karşı misillemede bulunmayacaktır. Misilleme eylemleri derhal İcra Direktörüne (veya misilleme İcra Direktörünü içeriyorsa Denetim ve Risk Komitesi Başkanına) bildirilmelidir. Bu politikaya uygun olarak ve iyi niyetle bir endişeyi bildiren bir kişiye karşı misillemede bulunan herhangi bir kişi, istihdamının veya ilişkisinin feshedilmesi dahil olmak üzere disiplin işlemine tabi tutulabilir. ORCID.
Misilleme eylemi, bunlarla sınırlı olmamak üzere (i) gözdağı, taciz ve ayrımcılığı, (ii) işten çıkarma, rütbesinin düşürülmesi, uzaklaştırma, tehdit etme veya herhangi bir kişinin mevcut veya gelecekteki istihdamını başka şekilde etkileme gibi olumsuz istihdam eylemlerini içerir. ve (iii) bu politikaya tabi olan herhangi bir kişi veya onların aileleri veya hane üyeleri hakkında göçmenlik yetkilileriyle iletişime geçmek veya bunların göçmenlik durumunu bildirmek veya bunu yapmakla tehdit etmek.
Bu politikada aksi yöndeki herhangi bir hüküm bulunsa bile, bu politika hiçbir şekilde arasındaki ilişkiyi değiştirmez. ORCID ve çalışanları veya yüklenicileri ile bir iş sözleşmesi oluşturabilir veya bir iş sözleşmesi oluşturabilir. Ayrıca, misillemeye maruz kalmama hakkı, ORCID performans veya diğer davranışlarla ilgili disiplin cezası almaktan.
Bu Politika kapsamında kasıtlı olarak yanlış bir rapor sunan herhangi bir kişinin, işten çıkarılma veya diğer ilişkiye son verilmesi dahil olmak üzere disiplin cezasına tabi tutulabileceğini lütfen unutmayın. ORCID.
Gizlilik
ORCID bu politikayı uygulama sorumluluğunu ciddiye alır ve bu nedenle endişesini bildiren herkesi kolaylaştırmak için kendilerini tanıtmaya teşvik eder. ORCID'nin soruşturması, ancak bireyler isterlerse anonim olarak da ihbarda bulunabilirler. Sağlanırsa, bir endişeyi bildiren bireyin kimliği, kapsamlı ve eksiksiz bir soruşturma yürütme ve uygun durumlarda kolluk kuvvetleri veya düzenleyici makamlarla işbirliği yapma ihtiyacıyla tutarlı bir şekilde mümkün olduğunca gizli tutulacaktır.
Sıfır Tolerans
Değerlerimizi yansıtan davranışlar, tüm iç ve dış etkileşimlerde ve iletişimlerde gereklidir. Değerlerimizi somutlaştıran profesyonel davranışların güç suistimallerini engellediğini ve yasakladığını kabul ediyoruz. Herhangi bir yasa, kural veya yönetmelik ihlali, doğrulanmış herhangi bir taciz, zorbalık, sindirme, ayrımcılık eylemi veya bu Davranış Kuralları'nın diğer ciddi ihlallerine yanıt olarak, takdirimize bağlı olarak istihdamın, sözleşmenin veya bağlılığın feshedilmesi de dahil olmak üzere disiplin eylemi almayı taahhüt ediyoruz. ORCID İnsanlar herkese karşı. ORCID kanun, kural veya yönetmeliklerin ihlallerini ilgili kolluk kuvvetlerine veya düzenleyici kurumlara bildirme hakkını saklı tutar.
Bu politika ile ilgili tüm sorular İnsan Kaynakları Operasyonları birimine yönlendirilmelidir.
İlgili Politikalar
* * *
ORCID kütüphanedeki herhangi bir politikayı herhangi bir zamanda değiştirme hakkını saklı tutar.
ORCID insan istihdam ettiğimiz ülkelerdeki geçerli tüm istihdam düzenlemelerine ve yasalarına uymayı taahhüt eder. Bu Politika Kitaplığının herhangi bir hükmünün kontrol eden ulusal veya yerel yasalarla tutarsız olması durumunda, söz konusu yasa geçerli olacak ve bu Politika Kitaplığının yerine geçecektir.