ORCID küresel Etkileşim ekibimizin yeniden yapılandırılması ile bölgeler ve üyeler arasında ölçeklendirme ve tutarlı hizmet sunma yeteneğimizi optimize ettiğimizi duyurmaktan memnuniyet duyar.
ORCID İcra Direktörü Chris Shillum ve Etkileşim Direktörü Ivo Wijnbergen daha fazlasını açıklıyor.
Değişen nedir?
Yeni Etkileşim Ekibi yapımızda, bölgesel bir yapıdan farklı türde üyelerimiz ve paydaşlarımız etrafında örgütlenmiş bir yapıya geçiyoruz. Bu, her bir üye grubu için geliştirilmiş odak ve tutarlılık ile desteğimizi optimize etmemizi sağlayacaktır. Aynı zamanda verimli bir şekilde yönetmemizi sağlayacaktır. ORCIDgiderek artan üye sayısı.
Yeni Etkileşim Ekibinde üç grup olacak:
- konsorsiyum
- Doğrudan Üyeler ve
- Sosyal Yardım ve Ortaklıklar
Üç yeni gruba ek olarak, özellikle üyeler için özel bir teknik destek işlevi ekledik. İlk Üye Destek Teknik Uzmanımızı (MSTS) işe aldık ve önümüzdeki birkaç ay içinde ikincisini ekleyeceğiz.
Bazı üyelerimizin yüzleri ve temasları değişecek olsa da, ister teknik yardıma, ister stratejik danışma ve koordinasyona ihtiyaç duysunlar, gelişmiş, özel destek almalarını bekliyoruz. Ve her grubun kendi ana odak noktası olsa da, tek bir Etkileşim ekibi olarak çalışmaya devam edeceğiz.
Neden değişiklik?
Önceki rollerinde, Etkileşim Ekibinin her bir üyesi, atandıkları üyeler için stratejik ilişki kurmaktan karmaşık teknik destek sağlamaya kadar her şeyi kapsamakla görevlendirilmişti. Bu, ekip üyelerinin sürekli olarak çok sayıda farklı görevle uğraştığı anlamına geliyordu, bu da üye sorgularına zamanında destek sağlamayı zorlaştırdı ve bölgeler ve üye türleri arasında ölçeklendirme ve tutarlılık sağlama yeteneğimizi engelledi.
Önceki yapının sunduğu zorlukları çözmek için, üst düzey liderlik ekibi, iş süreçlerimizin kapsamlı bir haritasını çıkarması ve yeni organizasyonel yapılar için çeşitli senaryolar önermesi için harici bir danışmanlık kuruluşu tuttu.
Her bir sözleşme ekibi üyesinin sorumlu olduğu görev sayısını azaltmanın yanı sıra, yeni yapının üniversiteler ve akademik kurumlar, fon sağlayıcılar ve politika yapıcılar, yayıncılar gibi farklı türden üyelerimizin ihtiyaçlarını daha etkin bir şekilde karşılamamıza olanak sağlayacağına inanıyoruz. ve profesyonel topluluklar ve satıcılar ve hizmet sağlayıcılar.
Bu ne zaman oluyor?
Yeni yapımız 1 Nisan 2021'de yürürlüğe giriyor.
Geçtiğimiz haftalarda, çeşitli katılım sorumluları arasında sorumlulukları devrettik ve değişikliği dahili olarak ve önemli harici paydaşlara iletme sürecini başlattık ve onları şirket içindeki yeni irtibat kişileri hakkında bilgilendirdik. ORCID.
Nisan, ekip üyelerinin yeni rolleriyle uyumlu olmayan kalan taahhütlerini sonuçlandıracakları ve görevleri meslektaşlarına devredecekleri bir geçiş ayı olacaktır.
Peki ya bölgesel varlık?
sahip olmaya kararlıyız. ORCID üyelerimizin ve kullanıcılarımızın bulunduğu yerlerde bulunan personel. ORCID'nin mevcut 36 ekip üyesi, dünyanın her yerindeki 15 ülkede bulunuyor. Bölgedeki kişiyle uyum sağlamak için mümkün olduğunca çok sayıda üye irtibat kişisi atanacaktır.
Bir üye bir konsorsiyuma katılmak veya bir konsorsiyum oluşturmak isterse ne olur?
Mevcut bir konsorsiyuma katılmak isteyen üyeler, yeni konsorsiyumla çalışabilirler. ORCID ilgili konsorsiyum lider kuruluşu ile temasa geçilmelidir. Yeni konsorsiyumların oluşumu yerden yere değişir. Yeni yapımızın, yerel uygulama topluluklarının oluşumunu teşvik etme ve konsorsiyum oluşumu için gerekli olan ortak ihtiyaçları belirleme konusunda bize daha fazla yetenek sağladığına inanıyoruz. Yeni bir konsorsiyum oluşturmaya yönelik her adımda doğru kişilerin katılımını sağlamak için ekipler arasında gerektiği şekilde dahili olarak koordinasyon sağlayacağız.
Ulaşmak
Üyelerimizin her biri için ana irtibat kişisi, Nisan ayı başlarında yeni katılım liderliğinin ayrıntılarını içeren bir e-posta alacak. Bu arada daha fazla bilgi isterseniz, lütfen bize ulaşın.
Bu yeniden yapılanma için çok çaba sarf ettik ve stratejik gözetim yaptık ve şu anda yaptığımız değişikliklerin sağlam olduğuna ve uzun süre dayanabileceğine inanıyoruz. Yeniden yapılanmayla ilgili hedefimiz basit: dışarıdan, ister teknik yardıma ister stratejik danışma ve koordinasyona ihtiyaç duysunlar, üyelerimizin daha verimli, özel destek almalarını bekliyoruz. Dahili olarak, taahhüt liderlerimize sorumluluk alma konusunda enerjik ve heyecanlı hissetmeleri için sorumluluk netliği ve daha yönetilebilir iş kapsamları sağlamayı umuyoruz. ORCID sonraki on yılına.