Hepimiz eşsiziz; bağlı daha iyiyiz
Sizi, çalışmalarımızdaki ilerlemeyi gözden geçirmeye davet ediyoruz. mevcut DEI girişimleri.
Başlangıçtan beri, ORCID'nin vizyonu kapsayıcıydı: herşey araştırma, burs ve yenilik faaliyetlerine katılanlar benzersiz bir şekilde tanımlanır ve disiplinler, sınırlar ve zaman ötesindeki katkılarıyla bağlantılıdır.
Araştırmacılar için isimden bağımsız bir kişi tanımlayıcısı sağladığımız için, ORCID örneğin transgender insanlar ve evlendikten sonra isim değiştirmenin geleneksel olduğu kültürlerdeki kadınlar gibi kariyerleri boyunca isimleri değişme olasılığı daha yüksek olan kişilere kapsayıcılığı ve eşit muameleyi doğası gereği teşvik eder.
ORCIDDEI Beyanı, Hepimiz eşsiziz; bağlı daha iyiyiz, hem araştırmacıları benzersiz bir tanımlayıcı aracılığıyla birbirinden ayırmak hem de kariyerleri boyunca araştırmacıları araştırma çıktılarıyla bağlantıda tutmak için birincil misyonumuzun her iki yönünü birleştirir.
ORCIDDEI İlkeleri
2020 yazında biz dayanışma bildirisi yayınladı Black Lives Matter için, akademik iletişimde pek çok kişiye haklı olarak ilham veren ve eşitlik ve adaleti koruma ve ilerletme konusundaki payımıza düşeni düşünmeleri için ilham veren korkunç olayların ardından. O gönderide belirttiğimiz gibi, elimizden gelen her şekilde vizyonumuza ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık değerlerine uygun yaşadığımızdan emin olmak için bir çalışma grubu oluşturduk. ilgilenenlerden oluşuyordu. ORCID sorunları gündeme getirmek, çözümleri tartışmak, inisiyatifler geliştirmek ve ORCIDtopluluk odaklı bir kuruluş olarak değerleri ve misyonu.
Empati
Empati muazzam bir kavramdır ve yalnızca dünyayı başka birinin bakış açısından anlama yeteneğini değil, aynı zamanda öğrenme merakını ve bizimkinden farklı olsa bile (özellikle de) bu bakış açısını doğrulama isteğini içerir.
Öz kaynak
Eşitlik, hakkaniyet ve adalet kavramlarını içerir. Dünya Sağlık Örgütü (WHO), eşitliği “sosyal, ekonomik, demografik veya coğrafi olarak tanımlanmış olsun, insan grupları arasında önlenebilir veya düzeltilebilir farklılıkların olmaması” olarak tanımlar. hizmetleri yapmak ORCID teklifler topluluğumuzun farklı çevresel yeteneklerini ve kısıtlamalarını dikkate alıyor mu?
Şeffaflık
Niyetlerimiz ve süreçlerimiz konusunda olabildiğince açık ve şeffaf mıyız? Geri bildirim ve eleştiri davet ediyor muyuz? Üyelerimizden ve kullanıcılarımızdan bize neyin yansıdığını düşünmek için empatimizi kullanabiliyor muyuz?
Takdir
“Takdir” ortak bir DEI ilkesi olmasa bile, biz ORCID dahil etmenin önemli bir ilke olduğunu hissediyorum. Takdir etme, diğer insanların veya insan gruplarının olumlu niteliklerini arama ve tanıma ve bunlardan yararlanma yeteneğidir. Çalışanlarımıza ve topluluğumuza olan takdirimizi ifade ederken ne kadar cömertiz?
Içerme
Çeşitlilik savunucusu Vernā Myers bir keresinde, "çeşitlilik partiye davet ediliyor, ancak kapsayıcılıktan dans etmesi isteniyor" demişti. Farklı bir içerme ve katılım alanını teşvik ediyor muyuz? İnsanları bizimle katılmaya teşvik ediyor ve bunu mümkün kılmak için engelleri kaldırıyor muyuz?
Tevazu
Alçakgönüllülük, bizim olmadığımız ve hiç kimsenin mükemmel olmadığı inancına dayanır - her zaman iyileştirme için yer vardır. Değerlerimize elimizden geldiğince tam olarak uyuyor muyuz? Yaptıklarımız daha iyi bir dünyaya katkıda bulunuyor mu? Şu anda bulunduğumuz yerin sorumluluğunu alıyor ve ihtiyaç duyulan her yerde iyileştirmeye giden yolu açıyor muyuz? Bundan sonra nereye gidebiliriz?
DEI bir ORCIDgeniş girişim
Kendimizi sorumlu tutmak için, orijinal DEI grubumuz bozulmadan kaldı, ancak baştan sona herkesi içerecek şekilde genişletildi. ORCID. anladık ki eğer istersek ORCID DEI'de başarılı olmak için, ayrı bir "bolt-on" faaliyeti olarak değerlendirilmemelidir. Gizlilik gibi, yaptığımız her şeyin içine yerleştirilmeli ve değerlerimize ve kuruluş ilkelerimize bağlı olduğundan emin olmak için her faaliyeti ve projeyi bir DEI merceğiyle incelemeliyiz. ve gerçi ORCID Yönetim Kurulu ve İcra Direktörü, değerlerimize uygun şekilde yaşadığımızdan emin olmaktan nihai olarak sorumludur, güçlü bir DEI kültürü için elverişli bir ortam yaratmaktan hepimiz sorumluyuz.
DEI grubumuz, DEI ilkelerimizi oluşturma görevini tamamladıktan sonra, DEI Girişimlerimizin ve önceliklerimizin sahipliğini üst düzey liderlik ekibimize devrettik ve o da bunları mevcut operasyonel süreçlerimiz aracılığıyla yönetti. DEI girişimleri ve öncelikleri üst düzey liderlik ekibi tarafından üç ayda bir gözden geçirilir ve ilerlememiz takip edilebilir okuyun. Burada ayrıca DEI ile ilgili soruları, kaygıları veya önerileri paylaşmak için bir form bulabilirsiniz. ORCID liderlik.
Orijinal DEI grubu, Kıdemli ekibin DEI'yi tüm girişimlerine, projelerine ve faaliyetlerine nasıl uyguladığını değerlendirmek için bir çalışma grubu olmaktan çıkıp bir forum haline geldi. Kurulumuz Kasım 2021'deki toplantısında DEI ilkelerimizi gözden geçirdi ve "herkes için daha kapsayıcı bir topluluk oluşturmak için yaptığımız her şeyde çeşitlilik, eşitlik ve katılım ilkelerine bağlı kalmaya" karar verdi.
ORCID topluluktaki DEI
Bunları operasyonların tüm yönlerine dahil etmek için dahili DEI uygulamalarımızı güçlendirirken, odak noktamızın ve yeteneklerimizin özellikle yardımcı olabileceği harici girişimleri izliyoruz. Transgender araştırmacı topluluğunun birkaç üyesiyle, NISO ve COPE (Yayın Etiği Komitesi) ve The Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications ile yeni bir ortaklık kurduk (C4DISC), sektörümüzdeki çeşitlilik ve kapsayıcılık konularını tartışmak ve ele almak ve paylaşılan en iyi uygulama kaynakları ve araç takımları oluşturmak için oluşturulmuş bir organizasyon. biz onları benimsedik Ortak İlkeler Beyanı dahil olmak üzere mükemmel kaynak havuzlarını keşfetmenizi teşvik eder. Eşitlik için Araç Takımları: Bilimsel Yayıncı Toplulukları Dönüştürmek.