Misyon odaklı bir organizasyon olarak, ORCID temel değerlerimize olan bağlılığımıza dayanmaktadır açıklık, kapsayıcılık ve güven. Hizmet verdiğimiz toplulukların güvenini korumak bizim için çok önemlidir. ORCIDbaşarısı. Her birimizin verdiği kararların ve birbirimizle ve topluluğumuzla etkileşim biçimimizin kasıtlı olarak bu değerler tarafından yönlendirilmesi bekleniyor ve değerlerimiz, hayatımızın önemli bir parçasını oluşturuyor. ORCIDDavranış Kuralları. Amacımız, organizasyonumuzdaki ve topluluğumuzdaki her bireyin hoş karşılandığını, saygı duyulduğunu ve onurlu bir şekilde davranıldığını hissettiği, aynı zamanda bu kültürü yaratma ve sürdürme konusunda her birimizin sahip olduğu kişisel sorumluluğu kabul ettiği değerlere dayalı bir kültür geliştirmektir. Ayrıca bakınız: ORCIDÇeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Yaklaşımı.
ORCID işini adil, tarafsız, etik ve uygun bir şekilde ve yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere tam uyum içinde yürütmeyi taahhüt eder. Dürüstlük ve dürüstlük, grubun tüm üyeleriyle olan tüm ilişkilerin temelini oluşturmalıdır. ORCID dahil olmak üzere topluluk ORCID Kurul, kullanıcılar, üyeler, satıcılar, yükleniciler, danışmanlar, ortaklar, genel halk ve diğer personel. En yüksek etik iş ahlakı standartları, ORCID personel görevlerini yerine getirirken. Personel, aşağıdakilerle ilgili soru işaretleri uyandırabilecek davranış veya faaliyetlerde bulunmamalıdır: ORCIDitibarımızı etkileyen veya topluluğumuzun bize olan güvenini zedeleyen dürüstlük.
At ORCID her düzeyde en yüksek davranış standartlarına bağlıyız. Hizmet verecek her personele güveniyoruz ORCID' nın üyelerine ve halka haysiyet ve saygı içinde ve sorumlu, profesyonel bir şekilde misyonumuzu gerçekleştirmek. Tüm personelin, grubun tüm üyeleriyle ilişkilerinde iyi muhakeme, diplomasi ve nezaket kullanması beklenir. ORCID topluluk ve birbirleriyle. Her personelin iş ahlakı, tutumu ve davranışı, şirketin saygın itibarının korunmasına yardımcı olur. ORCID.
Katılım ve Empati
Bir topluluk olarak, tüm seslerin duyulabilmesi ve onaylanabilmesi için çalışma ortamımızda değerlerimizi beslemeye, kutlamaya ve teşvik etmeye kararlıyız. Dinleyerek, konuşarak ve müttefik olarak birbirimizi desteklemeyi ve harekete geçmeyi taahhüt ediyoruz. Empati, saygı ve anlayışla dinliyoruz. İnsanları, kendilerini rahatsız eden şeyleri ifade etmeye, rahatsız edici davranışlara son vermelerini istemeye ve etkili bir şekilde iletişim kurmak için destek ve rehberlik aramaya teşvik ediyoruz. Olaya karışan bireylerin statüsüne veya algılanan 'önemine' bakılmaksızın, uygun eylemi destekliyor ve tanık oluyoruz.
Değerlerimizi yansıtan davranış, tüm dahili ve harici etkileşimler ve iletişimlerde gereklidir. Değerlerimizi somutlaştıran profesyonel davranışın gücün kötüye kullanılmasını engellediğinin ve yasakladığının farkındayız. Herhangi bir personelin herhangi bir doğrulanmış taciz, zorbalık, sindirme, ayrımcılık veya bu Davranış Kurallarının diğer ciddi ihlallerine yanıt olarak kendi takdirimize bağlı olarak istihdamın, sözleşmenin veya üyeliğin feshi dahil olmak üzere disiplin cezası vermeyi taahhüt ediyoruz. herkese ve tüm üyelere karşı ORCID topluluk ve diğer personel üyeleri ile. Ayrıca tedarikçilerimiz, yüklenicilerimiz, danışmanlarımız, üyelerimiz ve ortaklarımızdan, bizimle olan etkileşimlerinde tüm bu taahhütlere uymalarını bekliyoruz. ORCID.
Davranış Kuralları İhlallerine Örnekler
İşyerinde kabul edilemez olarak kabul edilen tüm davranış biçimlerini listelemek mümkün olmamakla birlikte, aşağıda Davranış Kurallarımıza uymayan ve disiplin cezasıyla sonuçlanabilecek ihlal örnekleri verilmiştir:
- Şiddet uygulamak veya tehdit etmek
- Cinsel veya diğer yasa dışı veya istenmeyen taciz
- Zorbalık, sindirme veya ayrımcılık
- Diğer personel veya halkla paylaşılan (geçici olarak da olsa) herhangi bir işyerinde patlayıcılar veya ateşli silahlar gibi tehlikeli veya izin verilmeyen malzemelerin bulundurulması
- Hırsızlık veya uygunsuz bir şekilde taşınma veya mülkiyete sahip olma
- İtaatsizlik veya diğer saygısız davranışlar
- Yürütme sırasında yasa dışı maddelerin bulundurulması, dağıtılması, satışı veya transferi ORCID iş (iş seyahati dahil)
- Alkolün, yasa dışı uyuşturucuların veya diğer zihin değiştirici maddelerin etkisi altında muhakeme yeteneğinizi bozacak şekilde çalışmak
- Araç veya ekipman çalıştırma ORCID alkol, yasa dışı uyuşturucu veya diğer zihin değiştirici maddelerin etkisi altında iş yapmak
- Aşırı devamsızlık veya herhangi bir bildirimde bulunmadan devamsızlık
- İş kayıtlarının kasıtlı olarak tahrif edilmesi
- Zarar veren davranış ORCIDitibarı
- Diğer tatmin edici olmayan performans veya davranış
Harekete Geçmek
ORCID bu Davranış Kurallarını ihlal eden davranış, iletişim veya diğer herhangi bir eyleme tanıklığı yalnızca teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda bunu konuşmasını gerektirir. Lütfen endişelerinizi, herhangi bir üye olan People Operations'a dile getirin. ORCID Duruma ve kime yönelmek konusunda kendinizi en rahat hissettiğinize bağlı olarak Kıdemli Ekip, herhangi bir Yönetim Kurulu Üyesi veya İcra Direktörü. Alternatif olarak, özellikle anonimliğin gerekli olduğu durumlarda endişelerinizi dile getirmek için Bildirim Yardım Hattımızı kullanabilirsiniz.
İlgili Politikalar
* * *
Bir personelin bu politikalarla ilgili herhangi bir sorusu varsa, İnsan Operasyonları ile iletişime geçmelidir.
ORCID kütüphanedeki herhangi bir politikayı herhangi bir zamanda değiştirme hakkını saklı tutar.
ORCID insan istihdam ettiğimiz ülkelerdeki geçerli tüm istihdam düzenlemelerine ve yasalarına uymayı taahhüt eder. Bu Politika Kitaplığının herhangi bir hükmünün kontrol eden ulusal veya yerel yasalarla tutarsız olması durumunda, söz konusu yasa geçerli olacak ve bu Politika Kitaplığının yerine geçecektir.