[avatar user=”Chris Shillum” size=”thumbnail” align=”left” /]
2020 sona ererken, bir dakikanızı ayırıp size olan minnettarlığımı yansıtmak istiyorum. ORCID topluluk ve için ORCID takım. Bu, sayısız nedenden ötürü kesinlikle herkes için zorlu bir yıl oldu.
Topluluğumuzun taahhüdü ORCIDmisyonu—araştırmacılar ve onların katkıları arasında şeffaf ve güvenilir bağlantılar sağlamak için— ve bu yıl birden fazla geçiş sürecinden geçerken bizimle bağlantıda kalmaya yönelik şaşmaz isteklilikleri, küresel ölçekte her birimize ilham verdi. ORCID aile. Birçok üyemizin küresel salgın nedeniyle önemli mali stres ve belirsizlikle karşı karşıya olduğunun farkındayım ve devam eden desteğiniz için son derece minnettarım.
Ekibe birkaç ay önce katıldığımda, ORCID 2019'da finansal başalağa ulaştıktan sonra nerede durduğunu değerlendirmek için geri adım atmanın tam ortasındaydı ve bir sonraki bölümümüze geçmek için gerekli temelleri atmakla meşguldü. Ve yine de, tüm bunlar aracılığıyla, ORCID ekip tüm cephelerde önemli ilerleme kaydetti:
- 181 Yeni entegrasyon
- 11 Servis Sağlayıcı sertifikalı
- 107 Yeni üye
- İki yeni konsorsiyum
- 134 barındırılan ve/veya katılım sağlanan etkinlik
- 20 makale ve/veya blog katkısı
- Beta testimiz Affiliation Manager
- Talep üzerine yeniden tasarlandı üye bildirimi
- Daha hızlı kayıt
- bizim için güncellemeler Kullanıcı arayüzü, erişilebilirliği göz önünde bulundurarak
- Web sitesini tamamlayın ve Üye belgeleri bakım
- 38,100 Twitter Takipçiler (21'a göre %2019 artış)
- Ve 2020'nin sonlarında geçen önemli bir dönüm noktası: 10 milyon ORCID kimlikler!
çalışmaktan gurur duyuyorum ORCID ekibi, bu yıl hepimizin aşina olduğu benzersiz zorlukları omuzlarken başardı: küresel salgının yol açtığı ailevi ve ekonomik zorluklar, sosyal huzursuzluk ve dünyanın birçok yerinde siyasi çalkantı. Ve özellikle teşekkür etmek istiyorum ORCIDKıdemli Ekibi: Tom Demeranville, Sarah Hershberger, Julie Petro, Will Simpson ve Ivo Wijnbergen, kuruluşun kuruluşundan bu yana ilk liderlik geçişi sırasında treni raylarda tuttukları için.
Ekim ayında İcra Direktörü olarak ilk önceliğimin topluluğumuzu, araştırmacıları, üyeleri ve personeli dinlemek olduğunu söylemiştim. Üyelerle yüz yüze görüşmeler içeren ve Ocak ayında üyelere göndereceğimiz bir anketle desteklenecek olan bir dinleme projesini yeni başlattık. Bunu takiben, 2021'in ilk yarısında araştırmacılarla benzer bir projeye başlayacağız. Tüm bunlar, neyin işe yaradığını, neyin yolunda gitmediğini ve paydaşlarımıza nasıl daha fazla değer sağlayabileceğimizi daha iyi anlamak için.
Ve personeli dinliyorum; Biz bir kuruluş olarak olgunlaştıkça çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için şirket içinde nasıl büyüyüp değişebileceğimiz konusunda bize bilgi verecek olan ilk personel kültürü anketimizi yakın zamanda tamamladık. Ekibe, %95'i yanıt verirse, ORCID personelin girdilerine dayalı olarak bir hayır kurumuna şirket bağışı yapmak olacaktır. Hedefimizi aştığımız için gurur duyuyorum ve UNICEF aracılığıyla her yerde çocuklara yardım etmek için bağışta bulunacağız.
Bu çalkantılı yılın sonuna yaklaşırken, yeni yıla birlikte girerken size, meslektaşlarınıza ve ailenize güvenli, sağlıklı bir 2020 yılı ve bol pozitiflik diliyorum. 2021'de size hizmet vermek için sabırsızlanıyoruz!