2025年底，我們不僅要為新一年的工作做好準備，還要開啟新的策略規劃週期－這將帶來… ORCID 展望未來四年，我們將分享更多關於我們新計劃的資訊——ORCID 2030：賦能未來研究－雖然將在2026年初實現，但現在，我想花點時間回顧一下我們在2025年以及更廣泛意義上的過去四年中所取得的成就，因為我們即將結束當前戰略計劃下的工作——從願景到價值： ORCID的 2022-2025 戰略計劃.
當然，過去四年我們取得的進展，很大程度上要歸功於我們利益相關者的參與：遍布69個國家的1,500多個機構成員、遍布全球的10.5萬活躍用戶，以及我們在整個學術界的合作夥伴網絡。我們衷心感謝你們的幫助和支持。
制定策略路線：從願景到價值
我們的2022-25年策略是基於這樣的認知而製定的：儘管前景可期， ORCID 事實依然如此—— ORCID 透過讓研究人員在自身最終控制下收集、連接和重複使用持久標識符和研究人員個人資料數據，該方案為研究界創造了價值——但仍需更多努力來激勵其採用和推廣。例如，透過鼓勵重複使用資料來節省研究人員的時間和精力，並簡化他們維護資料的過程。 ORCID 記錄，或製作 ORCID 為了使數據更容易重複使用且更有價值，我們需要做更多的工作來幫助社區從他們參與的努力中獲得價值。 ORCID.
我們從會員那裡了解到，他們從中受益的能力 ORCID 常面臨「先有雞還是先有蛋」的問題：直到有足夠的人口，足夠多的完整人口，才能滿足需求。 ORCID 記錄和足夠多的整合系統，利害關係人參與其中可以獲得的價值 ORCID 是有限的。
因此，我們2022年至25年策略重點的核心是： 建立對…的承諾和參與 ORCID 作為研究經驗的重要組成部分無論是對研究人員或對會員而言，該策略都透過四個策略主題來體現：
1. 提升會員價值
2. 增加研究人員的價值
3. 提高全球參與度
4. 維護信任和誠信
2023年，我們增加了第五個策略主題，該主題更著重於內部發展：
5. 提高員工敬業度
在這篇文章中，我想回顧我們作為一個社區在過去四年裡，不僅是2025年，所取得的成就。
2022-25賽季亮點
策略主題：提升會員價值
為了幫助我們的會員獲得更多價值 ORCID2022年，我們向成員組織推出了一款新工具，即 Affiliation Manager這使得大學和研究機構能夠將經過驗證的隸屬關係資料添加到其研究人員的記錄中，而無需承擔技術整合工作的額外開銷。
後來，我們意識到隨著生成式人工智慧和論文工廠的興起，需要提前應對科學研究誠信危機，因此我們澄清了這一點。 ORCID我們作為解決問題的一部分所發揮的作用 社群信任網絡—已驗證資料網路已新增至 ORCID 我們成員機構的記錄有助於研究人員展示其過往業績和可信度。我們很自豪地創造了這句話。 信任標記 為了幫助我們的社群成員更容易地向他們闡述這個概念
同行——這個術語現在已成為學術誠信討論中的常用詞——並在首屆會議上獲得認可 2025年EPIC獎由學術出版協會頒發 用於我們在該領域的宣傳活動。
另一項重大舉措於 2023 年推出，旨在使我們的成員機構能夠更輕鬆地將其掌握的研究人員數據貢獻到其記錄中，該舉措是透過我們改進後的系統重新啟動而實現的。 認證服務提供商 （CSP）計劃。透過 CSP 計劃，我們成功地鼓勵了我們成員組織已經在使用的許多工具和平台（無論是商業的還是開源的）來加強其功能。 ORCID 整合將遵循社區定義的、特定工作流程的最佳實踐。
透過這些措施的綜合作用，我們看到向研究人員提供數據的成員組織數量驚人地增加了 60%。 ORCID 紀錄。
此外，為了幫助我們的成員鼓勵他們的研究人員使用 ORCID我們改進了聯盟支援材料，為聯盟工作人員創建了線上培訓模組，並引入了一個新的資產管理平台，以簡化共享和再利用。 外展資源我們也對網路研討會計畫進行了重組和改進，推出了以下專題系列： 我是會員，現在怎麼辦？！, 賦能價值, ORCID 在野外, 科研誠信和 問我什麼現在所有內容均可在我們的串流平台上觀看。 ORCID 點播圖書館並擴大對非英語語言活動的支援。
我們也致力於支持我們的會員組織，與世界各地的政府研究政策制定者和資助機構建立聯繫。值得一提的是，我們與美國政府的關鍵機構進行了會面，並成功爭取使用… 持久標識符 ORCID 包含在指南中 由白宮科技政策辦公室向美國聯邦撥款機構發布，隨後予以採納 ORCID 在許多美國主要資助機構的政策中。
策略主題：提升對研究者的價值
為了幫助研究人員獲得更多價值 ORCID我們首先“修復了基礎問題”，提高了註冊表的速度和響應能力，然後進行了急需的… 輔助功能 升級。然後，我們將重點轉向減少研究人員為維護其係統所需投入的精力。 ORCID 記錄已更新。我們添加了自動化功能，可根據工作郵箱域名建議研究人員添加到個人資料中的機構；然後，我們更進一步，添加了從工作郵箱地址自動提取已驗證郵箱域名資訊的功能，且不會洩露隱私。最終結果 已驗證的電子郵件網域關聯 現在，研究人員可以使用信任標記，即使他們的機構沒有與系統集成，也能幫助研究人員將經過驗證的數據添加到自己的記錄中。 ORCID 或者甚至是一個 ORCID 會員。
另一個優先事項是激勵研究人員參與 ORCID 透過鼓勵重複使用 ORCID 在需要的系統中提供個人資料數據，有助於減輕管理負擔，並節省研究人員的時間。例如，作為我們認證服務提供者計劃的一部分，我們現在要求 稿件提交, 撥款/設施申請管理和 研究資訊管理 系統中的資料重用 ORCID 為獲得 CSP 資格而進行的配置。
我們很高興看到一些第三方研究著眼於該領域的研究現狀。 UK, Australia Ireland證明採用以下方法可以帶來巨大的效率提升： ORCID 以及關鍵研究資訊工作流程中的其他PID。
為了幫助研究者更好地展現自我 ORCID 個人資料，並根據我們社群的回饋和我們的寶貴見解進行調整 研究員顧問委員會 （ORAC），我們對它進行了一些重大更改 ORCID 使用者介面.首先，我們將專業活動隸屬關係類型移至新部分。 ORCID 記錄被叫 專業活動，將先前的會員、服務、特邀職位和榮譽等類別合併在一起。然後，我們添加了一個期待已久的… 新的工作類型分類 為了支持通常由藝術和人文領域學者創作的研究成果。今年，我們新增了一項 精選作品 為研究人員提供了一個展示其五項最重要成果的版塊，並新增了一個版塊。 編輯服務 這體現了對期刊編輯學術貢獻的認可。
策略主題：提高全球參與度
2022年，我們推出了我們的 全球參與計劃，引進了一個 會員權益計劃 （MEP）首次根據各地區經濟承受能力，向我們的聯盟成員提供會員費折扣，以及我們的 全球參與基金 （GPF），它是由…創建的 13家初始貸款機構免除了1.5萬美元的貸款。 為…提供啟動資金 ORCID 2011-13 年。
迄今為止，我們已透過社區發展與推廣以及技術整合兩大資助項目，向19個國家的近30個組織發放了超過550萬美元的GPF資助金。與受助機構建立的良好關係，對於我們建立更強大、更穩固的合作關係至關重要。 ORCID 全球南方，特別是非洲的實踐社群，已經促成了三個新社群的誕生。 ORCID 聯盟： 烏干達 ORCID 聯盟是， 尼日利亞 ORCID 聯盟 和 ORCID-ASREN區域聯盟服務北非和阿拉伯世界。
區域財團 該專案是我們為提高全球參與度所做努力的又一成功案例，因為它允許來自多個國家的組織加入。 ORCID 在同一個區域框架下，這使我們能夠提供支援。 ORCID 在代表性不足的地區，實踐社區可能缺乏足夠的資源來支持國家聯盟。此外，還有新啟動的 ORCID-ASREN聯盟，我們的 拉丁美洲加勒比海區域聯盟 該組織不斷發展壯大，目前已擁有來自八個不同國家的 99 名成員。
最後，我們讓社群成員更容易獲得他們需要的資訊。 ORCID 用他們自己的語言，透過增加支持來… ORCID 來自使用者介面 12種語言至15我們也為資訊內容和幫助中心引入了翻譯功能。目前，我們支援約95%用戶使用的語言。
策略主題：維護信任與誠信
過去四年，我們顯著提升了技術基礎設施的彈性和可靠性。經過 10 個月的準備，我們謹慎地完成了註冊管理機構的過渡。 亞馬遜網絡服務 2024 年，我們還加強了對網路安全的關注力度，啟動了一項為期 30 個月的正式網路安全計劃，以提高我們預防、檢測、應對和恢復各種日益增長的網路安全威脅的能力。
我們韌性的另一個重要面向是確保長期財務穩定。自 2022 年以來，我們的組織會員數量已從 1,232 家增加到 1,518組織 今天，社區財政支持的成長使我們能夠首次設立一個獨立於營運現金需求的長期資本儲備基金，旨在支持 ORCID能夠長期持續發展。
雖然隱私並未在我們的計劃中明確列為戰略重點，但它對於維護我們社區的信任至關重要。 2023年，我們聘請了首位資料保護官，並向我們在歐盟、瑞士和英國的所有成員推廣了歐盟標準合約條款，以確保符合GDPR國際資料傳輸法規。 2024年，我們 我們徹底修改了隱私權政策 第一次 ORCID的歷史，大大提高了其清晰度和可讀性。
最後，我們在2023年新增的第五個策略支柱是： 提高員工敬業度 我們深知，如果沒有我們卓越而有才華的團隊，我們將一事無成。我們改善並提升了員工福利，提高了各地區之間的公平性，並努力保持和發展壯大。 ORCID的文化和共同價值。
代 ORCID 董事會和全體員工，我謹代表董事會感謝我們全球所有利害關係人的慷慨支持。 ORCID“ 使命、願景和價值觀我為我們自 2022 年以來的進展感到無比自豪——這完全得益於我們遍布全球的成員、研究人員、支持者和倡導者的奉獻和支持。當我們踏上旅程之際… ORCID在下一個階段，我期待與大家分享更多關於我們計劃的資訊。 ORCID2026 年初，我們將攜手合作，開啟未來四年「賦能研究未來」的旅程。
