Как организация, ориентированная на миссию, ORCID основано на приверженности нашим основным ценностям открытость, инклюзивность и доверие. Поддержание доверия сообществ, которым мы служим, имеет важное значение для ORCIDуспех. Ожидается, что решения, которые каждый из нас принимает, и то, как мы взаимодействуем друг с другом и с нашим сообществом, намеренно руководствуются этими ценностями, а наши ценности составляют важную часть ORCIDКодекс поведения. Наша цель — способствовать культуре, основанной на ценностях, в которой каждый человек в нашей организации и в нашем сообществе чувствует себя желанным, уважаемым и с достоинством, а также признает личную ответственность каждого из нас за создание и поддержание этой культуры. Смотрите также: ORCIDПодход к разнообразию, справедливости и инклюзивности.
ORCID стремится вести свою деятельность честно, беспристрастно, этично и надлежащим образом и в полном соответствии со всеми применимыми законами и правилами. Добросовестность и честность должны лежать в основе всех отношений со всеми членами ORCID сообщества, включая ORCID Правление, пользователи, члены, поставщики, подрядчики, консультанты, партнеры, широкая общественность и другие сотрудники. Высочайшие стандарты этического делового поведения требуются от ORCID персонала при выполнении своих обязанностей. Персонал не должен участвовать в поведении или деятельности, которая может вызвать вопросы относительно ORCIDчестность, которая влияет на нашу репутацию или подрывает доверие нашего сообщества к нам.
At ORCID мы привержены самым высоким стандартам поведения на каждом уровне. Мы зависим от каждого сотрудника, чтобы служить ORCIDчленства и общественности с достоинством и уважением и ответственным, профессиональным образом для достижения нашей миссии. Ожидается, что все сотрудники будут проявлять здравый смысл, дипломатичность и вежливость в общении со всеми членами ORCID сообщества, так и друг с другом. Трудовая этика, отношение и поведение каждого сотрудника помогают поддерживать уважаемую репутацию компании. ORCID.
Инклюзивность и эмпатия
Как сообщество, мы стремимся развивать, прославлять и продвигать наши ценности в нашей рабочей среде, чтобы все голоса были услышаны и признаны. Мы обязуемся поддерживать друг друга и действовать, слушая, высказываясь и оставаясь союзниками. Мы слушаем с сочувствием, уважением и пониманием. Мы призываем людей сформулировать, что доставляет им дискомфорт, попросить прекратить неудобное поведение и обратиться за поддержкой и руководством для эффективного общения. Мы свидетельствуем и поддерживаем соответствующие действия, независимо от статуса или предполагаемой «важности» вовлеченных лиц.
Поведение, отражающее наши ценности, требуется во всех внутренних и внешних взаимодействиях и коммуникациях. Мы признаем, что профессиональное поведение, воплощающее наши ценности, предотвращает и запрещает злоупотребление властью. Мы обязуемся принимать дисциплинарные меры, в том числе по нашему усмотрению расторжение трудовых отношений, контрактов или аффилированных лиц в ответ на любые подтвержденные акты домогательств, издевательств, запугивания, дискриминации или других серьезных нарушений настоящего Кодекса поведения, совершенных любым сотрудником. против кого бы то ни было и всех членов ORCID сообщества и с другими сотрудниками. Мы также ожидаем, что наши поставщики, подрядчики, консультанты, члены и партнеры будут соблюдать все эти обязательства в своем взаимодействии с ORCID.
Примеры нарушений Кодекса поведения
Хотя невозможно перечислить все формы поведения, которые считаются неприемлемыми на рабочем месте, ниже приведены примеры нарушений, которые не соответствуют нашему Кодексу поведения и могут привести к дисциплинарным взысканиям:
- Совершение или угроза насилия
- Сексуальные или другие незаконные или нежелательные домогательства
- Запугивание, запугивание или дискриминация
- Хранение опасных или неразрешенных материалов, таких как взрывчатые вещества или огнестрельное оружие, на любом рабочем месте, которое используется совместно (даже временно) с другими сотрудниками или общественностью.
- Кража или неправомерное перемещение или владение имуществом
- Неподчинение или другое неуважительное поведение
- Хранение, распространение, продажа или передача запрещенных веществ при проведении ORCID деловые (в том числе командировки)
- Работа под воздействием алкоголя, запрещенных наркотиков или других веществ, изменяющих сознание, до такой степени, что ваше суждение нарушено
- Эксплуатация транспортных средств или оборудования на ORCID бизнес под воздействием алкоголя, запрещенных наркотиков или других веществ, изменяющих сознание
- Чрезмерный прогул или любое отсутствие без предупреждения
- Преднамеренная фальсификация деловой документации
- Поведение, которое наносит ущерб ORCIDрепутация
- Другая неудовлетворительная работа или поведение
Принятие мер
ORCID не только поощряет, но и требует, чтобы любой свидетель поведения, общения или любого другого действия, нарушающего настоящий Кодекс поведения, высказался. Пожалуйста, сообщите о своих опасениях в отдел кадров, любому члену ORCID Старшая команда, любой член совета директоров или исполнительный директор, в зависимости от ситуации и к кому вам удобнее всего обратиться. Кроме того, вы можете воспользоваться нашей горячей линией для сообщений, чтобы высказать свои опасения, особенно если требуется анонимность.
Связанные политики
* * *
Если у сотрудника есть какие-либо вопросы по поводу этих политик, ему следует обратиться в отдел кадров.
ORCID оставляет за собой право вносить изменения в любую политику библиотеки в любое время.
ORCID стремится соблюдать все применимые трудовые нормы и законы в странах, где мы нанимаем людей. Если какое-либо положение этой Библиотеки политик противоречит действующему национальному или местному законодательству, применяется такой закон, который заменит эту Библиотеку политик.