Como uma organização orientada para a missão, ORCID é fundamentada por um compromisso com nossos valores fundamentais de abertura, inclusão e confiança. Manter a confiança das comunidades que servimos é essencial para ORCIDo sucesso. Espera-se que as decisões que cada um de nós toma e a maneira como interagimos uns com os outros e com nossa comunidade sejam intencionalmente guiadas por esses valores, e nossos valores são uma parte importante do ORCIDdo Código de Conduta. Nosso objetivo é promover uma cultura baseada em valores na qual cada indivíduo dentro de nossa organização e em toda a nossa comunidade se sinta bem-vindo, respeitado e tratado com dignidade, ao mesmo tempo em que reconhece a responsabilidade pessoal que cada um de nós tem na criação e manutenção dessa cultura. Veja também: ORCIDAbordagem da Diversidade, Equidade e Inclusão.
ORCID está comprometida em conduzir seus negócios de maneira justa, imparcial, ética e adequada e em total conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Integridade e honestidade devem estar na base de todos os relacionamentos com todos os membros da ORCID comunidade, incluindo a ORCID Diretoria, usuários, membros, fornecedores, contratados, consultores, parceiros, público em geral e outros membros da equipe. Os mais altos padrões de conduta ética nos negócios são exigidos ORCID funcionários no desempenho de suas funções. Os funcionários não devem se envolver em condutas ou atividades que possam levantar dúvidas quanto à ORCIDhonestidade, que afete a nossa reputação ou que prejudique a confiança que a nossa comunidade deposita em nós.
At ORCID estamos comprometidos com os mais altos padrões de conduta em todos os níveis. Dependemos de cada membro da equipe para servir ORCID's e o público com dignidade e respeito e de forma responsável e profissional para alcançar nossa missão. Espera-se que todos os membros da equipe usem bom senso, diplomacia e cortesia ao lidar com todos os membros da equipe. ORCID comunidade e entre si. A ética de trabalho, atitude e conduta de cada membro da equipe ajudam a manter a respeitada reputação de ORCID.
Inclusão e Empatia
Como comunidade, estamos comprometidos em promover, celebrar e promover nossos valores em nosso ambiente de trabalho para que todas as vozes possam ser ouvidas e reconhecidas. Comprometemo-nos a apoiar uns aos outros e agir ouvindo, falando e sendo aliados. Ouvimos com empatia, respeito e compreensão. Incentivamos as pessoas a articular o que as deixa desconfortáveis, pedir que o comportamento desconfortável pare e buscar apoio e orientação para se comunicar de forma eficaz. Testemunhamos e apoiamos a ação apropriada, independentemente do status ou da 'importância' percebida dos indivíduos envolvidos.
É necessário um comportamento que reflita nossos valores em todas as interações e comunicações internas e externas. Reconhecemos que o comportamento profissional que incorpora nossos valores impede e proíbe abusos de poder. Comprometemo-nos a tomar medidas disciplinares, incluindo, a nosso critério, rescisão de contrato de trabalho, contrato ou afiliação em resposta a quaisquer atos verificados de assédio, intimidação, discriminação ou outra violação grave deste Código de Conduta, cometidos por qualquer membro da equipe contra todos e quaisquer membros da ORCID comunidade e com outros membros da equipe. Também esperamos que nossos fornecedores, contratados, consultores, membros e parceiros cumpram todos esses compromissos em suas interações com ORCID.
Exemplos de infrações ao código de conduta
Embora não seja possível listar todas as formas de comportamento consideradas inaceitáveis no local de trabalho, a seguir são exemplos de infrações que não estão de acordo com nosso Código de Conduta e podem resultar em ação disciplinar:
- Cometer ou ameaçar violência
- Assédio sexual ou outro assédio ilegal ou indesejado
- Bullying, intimidação ou discriminação
- Posse de materiais perigosos ou não autorizados, como explosivos ou armas de fogo, em qualquer local de trabalho compartilhado (mesmo que temporariamente) com outros funcionários ou o público
- Roubo ou remoção inadequada ou posse de propriedade
- Insubordinação ou outra conduta desrespeitosa
- Posse, distribuição, venda ou transferência de substâncias ilegais durante a condução ORCID negócios (incluindo viagens de negócios)
- Trabalhar sob a influência de álcool, drogas ilegais ou outras substâncias que alteram a mente na medida em que seu julgamento seja prejudicado
- Operar veículos ou equipamentos em ORCID negócios sob a influência de álcool, drogas ilegais ou outras substâncias que alteram a mente
- Absenteísmo excessivo ou qualquer ausência sem aviso prévio
- Falsificação intencional de registros comerciais
- Conduta que danifica ORCIDa reputação
- Outro desempenho ou conduta insatisfatória
Tomando Ação
ORCID não apenas incentiva, mas exige que qualquer testemunha de comportamento, comunicação ou qualquer outra ação que viole este Código de Conduta se manifeste. Por favor, expresse suas preocupações para as Operações de Pessoal, qualquer membro do ORCID Equipa Sénior, qualquer Diretor do Conselho, ou o Diretor Executivo, dependendo da situação e a quem se sinta mais confortável em recorrer. Alternativamente, você pode usar nossa Linha Direta de Denúncias para expressar suas preocupações, especialmente se o anonimato for necessário.
Políticas Relacionadas
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Se um membro da equipe tiver alguma dúvida sobre essas políticas, ele deve entrar em contato com as Operações de Pessoal.
ORCID reserva-se o direito de alterar qualquer política da biblioteca, a qualquer momento.
ORCID está comprometida com o cumprimento de todos os regulamentos e leis trabalhistas aplicáveis nos países onde empregamos pessoas. Se qualquer disposição desta Biblioteca de Políticas for inconsistente com a legislação nacional ou local controladora, tal lei será aplicada e substituirá esta Biblioteca de Políticas.