Em comentários feitos durante seu discurso plenário do Conselho de Editores Científicos de 2018, Alison Mudditt, a então recém-nomeada CEO da PLOS, observou que "a pesquisa não tem a forma de um artigo". Em outras palavras, os resultados da pesquisa agora abrangem muito mais do que pode ser efetivamente encapsulado na construção de um artigo de pesquisa do século XVII.
Com quase US $ 2 trilhões de dólares investidos globalmente em pesquisa a cada ano, digamos apenas que os financiadores de pesquisas e instituições acadêmicas estão cada vez mais curiosos sobre resultados, como dados, software, algoritmos, protocolos, mentoria, impacto público, etc.
Na outra extremidade do ecossistema de pesquisa, os pesquisadores (especialmente os pesquisadores em início de carreira) ficam frustrados porque suas muitas contribuições para a produção de pesquisa são negligenciadas por medidas tradicionais de impacto. Conforme observado por Stephen Curry do Imperial College London, “Os pesquisadores merecem ser julgados com base no que fizeram, não apenas onde publicaram - e receber crédito pelas muitas contribuições que fazem além da publicação de artigos de pesquisa.”
À luz dessas necessidades, fundamos Reconhecimento com a ideia de que o crédito e o reconhecimento da pesquisa devem ser:
- Horário Gratuito para pesquisadores individuais
- Transparente. Reconhecimento direto, não por meio de medidas opacas de impacto
- Democrático. Qualquer um com um ORCID iD pode participar
- Granular. Uma ampla gama de resultados de pesquisa reconhecíveis
- Atribuível. Vinculado a um autenticado ORCID iD ou instituição
- Baseado em padrões. ORCID, DOI, ROR e CRediT
Por estas razões, ORCID foi um parceiro natural para a construção de uma nova plataforma projetada para se integrar ao ecossistema existente. O objetivo do Rescognito não é “perturbar” ou “desintermediar”, mas trabalhar com sociedades acadêmicas existentes e outros participantes, mantendo-os no centro da avaliação de pesquisa e gestão de reputação. Rescognito não armazena conteúdo, não é uma rede social nem sistema de workflow; é apenas uma camada fina focada exclusivamente no reconhecimento de uma ampla variedade de contribuições de pesquisa.
Usando nossa plataforma, o reconhecimento é atribuído usando um contador chamado de "COG" (abreviação de ReCOGnition) e o ORCID iD da pessoa que concede o reconhecimento. Por si só, os totais de COG são uma métrica relativamente superficial; mas, por serem abertos, transparentes e atribuíveis, prevemos que camadas de análise, visualização e possivelmente IA fornecerão insights valiosos sobre tendências de pesquisa e pessoas.
Usamos o Taxonomia CRediT, complementado com uma lista em constante evolução de motivos de reconhecimento local (feedback bem-vindo!) útil para reconhecer contribuições não baseadas em artigos e trabalhos não científicos nas humanidades e nas artes:
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Graças a ORCID nosso sistema pode identificar com segurança profissionais de pesquisa (por exemplo, o já mencionado Stephen Curry, junto com suas obras: https://rescognito.com/0000-0002-0552-8870):
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ORCID a integração garante que a pessoa que reconhece também seja identificada de forma transparente e confiável (por exemplo, https://rescognito.com/0000-0002-7563-0125):
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Rescognito também permite o auto-reconhecimento como uma forma de reivindicar / atribuir CRediT para um trabalho publicado anteriormente (por exemplo, https://rescognito.com/0000-0002-0673-1360):
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Nosso próximo lançamento em setembro de 2019 incluirá reconhecimento institucional, o que significa que as organizações serão capazes de reconhecer os comportamentos e resultados de pesquisa que desejam incentivar e recompensar. Também em setembro está o reconhecimento baseado em artigo que permitirá vários colaboradores (desde que tenham um ORCID iD nos metadados) para ser reconhecido por várias contribuições CRediT em uma ação.
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Se você quiser mais informações, por favor Contacte-nos.
Em resumo, o reconhecimento fará alguma diferença? Eu não posso dizer isso melhor do que Alex Holcombe em seu recente Artigo da natureza:
“Será que tornar as funções menos reconhecidas mais visíveis realmente mudará as coisas? Ele vai. Os institutos de pesquisa que recrutam para cargos como programadores, estatísticos e gerentes de projeto terão melhores informações para contratação. Os candidatos a subsídios acharão mais fácil mostrar aos financiadores que eles possuem as habilidades certas. A alocação de recursos científicos mudará para combinações mais eficazes de pesquisadores ”.
