행동 강령

최종 업데이트 날짜: 2024년 XNUMX월

차례

포용 및 공감
직장 행동 및 평등한 고용 기회
윤리적이고 합법적인 행동
행동 강령 위반의 예
행동 취하기

미션 중심의 조직으로서, ORCID 우리의 핵심 가치인 개방성, 포괄성 및 신뢰에 대한 약속을 기반으로 합니다. 우리가 봉사하는 지역 사회의 신뢰를 유지하는 것은 필수적입니다 ORCID성공. 우리 각자가 내리는 결정과 서로와 우리 커뮤니티와 상호 작용하는 방식은 이러한 가치에 의해 의도적으로 안내되어야 하며, 우리의 가치는 다음과 같은 중요한 부분을 형성합니다. ORCID의 행동 강령. 우리의 목표는 조직 내 및 커뮤니티 전반에 걸쳐 각 개인이 환영받고 존중받으며 존엄하게 대우받는다고 느끼는 가치 기반 문화를 육성하는 동시에 그러한 문화를 만들고 유지하는 데 있어 우리 각자의 개인적인 책임을 인식하는 것입니다. 또한보십시오: ORCID다양성, 형평성 및 포용성에 대한 접근 방식.

이 정책은 다음을 위해 또는 다음을 대신하여 작업을 수행하는 모든 사람에게 적용됩니다. ORCID이사, 임원, 직원, 독립 계약자 및 자원봉사자(집합적으로 "ORCID 사람”). 이 정책은 또한 이러한 절차에 따라 이 정책 위반에 대해 선의로 보고하는 전직 직원에 대한 보호도 제공합니다.

ORCID 공정하고 공평하게, 윤리적이고 적절한 방식으로, 그리고 모든 해당 법률 및 규정을 완벽하게 준수하여 사업을 수행하는 데 전념합니다. 성실성과 정직성은 구성원 간의 모든 관계의 기반이 되어야 합니다. ORCID 포함하는 커뮤니티 ORCID 사람, 사용자, 회원, 공급업체, 파트너 및 일반 대중. 윤리적 비즈니스 행동에 대한 가장 높은 표준이 요구됩니다. ORCID 직무를 수행하는 사람들. ORCID 사람들은 다음과 같은 의문을 제기할 수 있는 행동이나 활동에 관여해서는 안 됩니다. ORCID정직하지 못한 태도로 인해 회사 평판에 부정적인 영향을 미치거나 지역 사회에서 우리에게 갖는 신뢰를 떨어뜨릴 수 있습니다.

At ORCID 우리는 모든 수준에서 가장 높은 행동 기준을 준수합니다. 우리는 모든 것에 의존합니다. ORCID 존엄성과 존중심을 가지고 책임감 있고 전문적인 방식으로 우리 지역 사회에 봉사하여 사명을 달성하는 사람들. 모두 ORCID 사람들은 회원을 대할 때 건전한 판단력, 외교력, 예의를 갖추어야 합니다. ORCID 커뮤니티와 서로 간에. 각 개인의 직업 윤리, 태도 및 행동은 존경받는 명성을 유지하는 데 도움이 됩니다. ORCID.

포용 및 공감

커뮤니티로서 우리는 모든 목소리가 들리고 인정받을 수 있도록 업무 환경에서 개방성, 신뢰, 포용성이라는 가치를 육성, 기념, 홍보하는 데 전념합니다. 우리는 경청, 발언, 동맹이 되어 서로를 지원하고 조치를 취하기로 약속합니다. 우리는 공감, 존중, 이해심을 가지고 경청합니다. 우리는 사람들이 불편한 점을 표현하고, 불편한 행동을 중단하도록 요청하고, 효과적으로 의사 소통하기 위한 지원과 지침을 구하도록 격려합니다. 우리는 관련된 개인의 지위나 인식된 '중요성'에 관계없이 적절한 조치를 목격하고 지원합니다. 포용성은 우리 조직의 핵심 요소입니다. 마케팅은:.

직장 행동 및 평등한 고용 기회

직장에서 용인되지 않는 것으로 간주되는 모든 형태의 행동을 나열하는 것은 불가능하지만 다음은 행동 강령을 준수하지 않고 징계 조치를 받을 수 있는 위반의 예입니다.

공격적인 행동 및 발언 금지

ORCID 는 누군가의 인종, 성별 또는 기타 보호된 지위를 겨냥한 공격적인 행동이나 진술이 없는 업무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 정책은 직장에서 그러한 공격적인 행동이나 진술을 금지하는 동시에 ORCID또는 여행 중 또는 숙박 중에 비용을 지불한 경우 ORCID이 정책은 인종, 성별 또는 기타 보호되는 지위로 인해 누군가를 비하하는 댓글을 금지합니다. 해당 댓글에 불쾌감을 느낀 사람이 아무도 없더라도 마찬가지입니다.

금지된 행동 유형에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

인종, 성별 또는 기타 보호되는 지위를 언급하는 공격적이거나 모욕적인 발언, 발언 또는 별명. 여기에는 유머로 의도된 것도 포함됩니다.
인종, 성별 또는 기타 보호되는 지위 때문에 다른 사람을 향해 행해지는 공격적이거나 모욕적인 몸짓이나 기타 행동.
사용 ORCID 인종, 성별 또는 기타 보호된 지위를 기준으로 모욕적이거나 불쾌한 자료를 전시하거나 보관할 수 있는 재산
인종, 성별 또는 기타 보호된 지위를 기준으로 모욕적이거나 불쾌한 항목이나 자료를 공유하거나 표시하는 행위
훼손 ORCID 인종, 성별 또는 기타 보호된 지위를 기반으로 폄하적이거나 공격적인 메시지를 전달하는 목적으로 타인의 재산 또는 개인 재산을 사용하는 경우 또는
인종, 성별 또는 기타 보호 상태를 언급하는 그래피티나 기타 익명의 의사소통을 만드는 경우

성희롱 및 이와 유사한 행위 금지

ORCID 다음과 같은 경우 환영받지 못하는 성적 접근, 성적 호의 요청 및 기타 성적인 언어적 또는 신체적 행동을 금지합니다.

그러한 행동에 대한 복종은 명시적이든 묵시적이든 개인의 고용 조건으로 이루어집니다.
개인이 그러한 행동에 복종하거나 거부하는 것이 그러한 개인에게 영향을 미치는 고용 결정의 근거로 사용되는 경우; 또는
이러한 행동은 개인의 업무 성과를 부당하게 방해하거나 위협적, 적대적 또는 불쾌한 업무 환경을 조성하는 목적 또는 효과를 갖습니다.

성희롱 금지는 모든 사람을 대상으로 하는 행위나 진술에도 적용됩니다. ORCID 사람들, 그리고 다른 사람들 ORCID 사람들은 일하는 동안 다음과 같은 사람들과 접촉할 수 있습니다. ORCID 또는 여행 중 또는 숙박비를 지불한 경우 ORCID.

괴롭힘, 공격 행위 및 폭력 금지

ORCID 모든 사람이 소중하게 여겨지고 편안함을 느낄 수 있는 포괄적인 환경을 제공하기 위해 노력합니다. ORCID 사람들은 존중, 전문성, 건전한 판단력을 보여주고 포용적 환경을 해치거나 생산성을 저하시킬 수 있는 무례한 행동을 피해야 합니다. 모든 사람은 괴롭힘, 위협 및 폭력 행위가 없는 안전한 직장을 유지할 책임이 있습니다. 폭력 행위 및 위협 또는 공격적이거나 폭력적인 활동은 다음을 포함하되 이에 국한되지 않고 엄격히 금지됩니다.

수신자를 옹호하거나, 모욕하거나, 위협하거나, 폄하하는 행동.
직접, 서면 또는 전자적 수단을 통한 스토킹; 위협 행위;
신체적 공격이나 재산 피해를 입히는 행위
직장, 회사 업무 수행 중 또는 회사가 후원하는 행사에서 무기를 소지하는 경우

괴롭힘, 공격 행위 및 폭력 행위 금지는 모든 사람을 대상으로 하는 행동에도 적용됩니다. ORCID 사람들, 그리고 다른 사람들 ORCID 사람들은 일하는 동안 다음과 같은 사람들과 접촉할 수 있습니다. ORCID 또는 여행 중 또는 숙박비를 지불한 경우 ORCID.

임신 및 출산

해당 법률에 따라, ORCID 임신, 출산 또는 이와 관련된 질환으로 어려움을 겪는 여성을 치료하고, 최소한 일시적인 건강 문제가 있는 직원도 치료합니다.

합리적인 숙박

ORCID 법률에서 요구하는 대로, 법적으로 보호되는 장애가 있는 사람들에게 합리적인 배려를 제공합니다. 이는 해당 사람이 직무의 필수 기능을 수행할 수 있도록 허용하며, 부당한 어려움을 주지 않습니다. ORCID 또한 종교적 필요에 대해 합리적인 조치를 취할 것입니다. ORCID 법률이 요구하는 바에 따라, 그러한 편의 제공이 불필요한 어려움 없이 이루어질 수 있는 사람들.

윤리적이고 합법적인 행동

투명성과 무결성

ORCID 사용자, 회원, 공급업체, 컨설턴트, 파트너 및 일반 대중을 포함한 모든 이해 관계자에 대해 투명하고 정직하며 책임감 있게 행동합니다. 우리는 모든 ORCID 사람들은 해당 법률, 규칙 및 규정의 문자와 정신을 준수해야 합니다. ORCID, 만큼 잘 ORCID정책 및 절차.

이해 상충

ORCID 모든 조직적 결정이 개인적 이익이나 개인적 관계에 의해 영향을 받지 않도록 하기 위해 직원들은 실제적 또는 인지된 이해 상충 사례를 공개해야 합니다.

사기, 재정적 부정 행위 및 기타 부정 행위

ORCID 사기, 도난에 대한 관용이 없습니다. ORCID 자산 또는 재정적 부정행위(이에 국한되지 않음):

내부통제 회피 또는 회계정책 위반
자금세탁 또는 세금포기
감사원에게 허위 정보나 오해의 소지가 있는 정보를 제공하는 경우
자금의 횡령
개인적 이익을 위해 기밀 정보를 공개하는 경우
정부 기관에 대한 허위 진술 또는
파트너, 회원 또는 기타 이해관계자로부터 어떠한 종류의 개인적 이익을 추구하지 않습니다.

All ORCID 사람들은 적절한 보호를 보장할 뿐만 아니라 ORCID자신이 접근할 수 있는 자산에 대해 항상 경계하고, 주변에서 사기나 부정 행위가 발견되면 보고해야 합니다.

행동 강령 위반의 예

성적 또는 기타 불법적이거나 환영받지 못하는 괴롭힘
괴롭힘, 협박 또는 차별
다른 직원이나 대중과 공유하는(일시적으로라도) 작업장에서 폭발물이나 총기와 같은 위험하거나 승인되지 않은 물품을 소지하는 경우
재산의 도난 또는 부적절한 제거 또는 소유;
불복종이나 기타 무례한 행동
뇌물, 리베이트 또는 기타 부적절한 지불을 요청하거나 제공하는 행위
행위를 하는 동안 불법 물질을 소지, 유통, 판매 또는 양도하는 행위 ORCID 사업(출장 포함)
판단력이 손상될 정도로 술, 불법 약물 또는 기타 정신을 변화시키는 물질의 영향을 받은 상태에서 일하는 경우
차량 또는 장비 작동 ORCID 알코올, 불법 약물 또는 기타 정신을 변화시키는 물질의 영향을 받은 상태에서의 사업
과도한 결근이나 사전 통보 없이 결근하는 경우
사업 기록의 고의적 위조
경영진, 회원, 정부 당국 또는 기타 사람들에게 오해의 소지가 있거나 허위의 진술을 하는 경우
이를 관할하는 법률, 규칙 또는 규정 위반 ORCID 및 그 운영;
손해를 끼치는 행위 ORCID의 평판;
기타 만족스럽지 못한 성과나 행동.

행동 취하기

통계 보고서

ORCID 행동 강령을 위반하는 것으로 선의로 믿어지는 행동, 의사소통 또는 기타 행위에 대한 증인이 말할 것을 권장할 뿐만 아니라 요구합니다. 그렇게 하는 것이 누군가의 신체적 안전을 위협하지 않는 한 말입니다. 또한 이 행동 강령이나 기타 ORCID 정책에 따라 우려 사항을 제기해 주십시오. ORCID'의 고발자 정책, 기밀 보고 전화선 또는 불만 처리 절차에 따라 적절하게 보고합니다. 보고된 정책 위반은 가능한 한 최대한 기밀을 유지하며 철저한 조사와 일관되게 조사됩니다.

정부 기관

Confidential Reporting Line에 따라 차별이나 괴롭힘에 대한 불만을 보고하는 것 외에도 국가 또는 지역 고용 권리 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 이러한 기관의 연락처는 재무 및 운영 책임자에게서 얻을 수 있습니다.

보복 금지

ORCID 이 정책에 따라 선의로 우려 사항을 보고하거나, 그러한 우려 사항에 대한 정보를 제공하거나 조사에 참여하거나, 그러한 우려 사항을 야기하는 활동, 정책 또는 관행에 반대하거나 참여를 거부하는 개인에 대해 보복 조치를 취하지 않습니다. 보복 행위는 즉시 전무 이사(또는 보복이 전무 이사와 관련된 경우 감사 및 위험 위원회 의장)에게 보고해야 합니다. 이 정책에 따라 선의로 우려 사항을 보고한 개인에 대해 보복하는 사람은 고용 또는 관계 종료를 포함하여 징계 조치를 받을 수 있습니다. ORCID.

보복 조치에는 (i) 협박, 희롱 및 차별, (ii) 해고, 강등, 정직, 위협 또는 기타 다음 행위의 대상이 되는 개인의 현재 또는 미래 고용에 영향을 미치는 등 불리한 고용 조치를 취하는 것이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. (iii) 이 정책의 적용을 받는 개인이나 그 가족 또는 가족 구성원에 대해 이민 당국에 연락하거나 이들의 이민 신분을 보고하거나 그렇게 하겠다고 위협합니다.

본 정책에 상반되는 내용이 포함되어 있음에도 불구하고 본 정책은 두 사람 사이의 관계를 어떤 식으로든 수정하지 않습니다. ORCID 그리고 그 직원이나 계약자를 고용하거나 고용 계약을 체결합니다. 또한, 보복을 받지 않을 권리는 이를 배제하지 않습니다. ORCID 성과 또는 기타 행위와 관련된 징계 조치를 취하지 않습니다.

본 정책에 따라 고의로 허위 보고서를 제출한 사람은 고용 또는 기타 관계에서 해고를 포함한 징계를 받을 수 있습니다. ORCID.

기밀 유지

ORCID 이 정책을 시행할 책임을 진지하게 받아들이고 있으며, 따라서 문제를 신고하는 모든 사람이 자신의 신원을 밝히도록 권장합니다. ORCID'의 조사에 따라 개인이 익명으로 보고할 수도 있지만, 개인이 원할 경우 익명으로 보고할 수도 있습니다. 제공된 경우 우려 사항을 보고하는 개인의 신원은 가능한 한 비밀로 유지되며, 철저하고 완전한 조사를 수행하고 필요한 경우 법 집행 기관 또는 규제 기관과 협력해야 할 필요성과 일치합니다.

제로 허용차

모든 내부 및 외부 상호 작용과 커뮤니케이션에서 우리의 가치를 반영하는 행동이 필요합니다. 우리는 우리의 가치를 구현하는 전문적인 행동이 권력 남용을 배제하고 금지한다는 것을 인식합니다. 우리는 법률, 규칙 또는 규정 위반, 확인된 괴롭힘, 괴롭힘, 위협, 차별 또는 이 행동 강령에 대한 기타 심각한 위반에 대한 대응으로 고용, 계약 또는 제휴를 재량에 따라 종료하는 것을 포함하여 징계 조치를 취하는 데 전념합니다. ORCID 사람은 누구와도 대적하지 않는다. ORCID 법률, 규칙 또는 규정 위반 사항을 해당 법 집행 기관이나 규제 기관에 보고할 권리를 보유합니다.

이 정책에 대한 문의 사항은 인사부로 문의하시기 바랍니다.