행동 강령

미션 중심의 조직으로서, ORCID 우리의 핵심 가치에 대한 헌신을 바탕으로 합니다. 개방성, 포용성, 신뢰. 우리가 서비스를 제공하는 지역사회의 신뢰를 유지하는 것은 다음을 위해 필수적입니다. ORCID의 성공. 우리 각자가 내리는 결정과 우리가 서로 및 커뮤니티와 상호 작용하는 방식은 의도적으로 이러한 가치에 따라 결정되며 우리의 가치는 ORCID의 행동 강령. 우리의 목표는 조직 내 및 커뮤니티 전반에 걸쳐 각 개인이 환영받고 존중받으며 존엄하게 대우받는다고 느끼는 가치 기반 문화를 육성하는 동시에 그러한 문화를 만들고 유지하는 데 있어 우리 각자의 개인적인 책임을 인식하는 것입니다. 또한보십시오: ORCID다양성, 형평성 및 포용성에 대한 의 접근 방식.

ORCID 공정하고 공평하며 윤리적이고 적절한 방식으로 모든 관련 법률과 규정을 완벽하게 준수하기 위해 최선을 다합니다. 정직과 정직은 모든 구성원과의 모든 관계의 기초가 되어야 합니다. ORCID 커뮤니티를 포함한 ORCID 이사회, 사용자, 회원, 벤더, 계약자, 컨설턴트, 파트너, 일반 대중 및 기타 직원. 가장 높은 수준의 윤리적 비즈니스 행동이 요구됩니다. ORCID 직무를 수행하는 직원. 직원은 다음 사항에 의문을 제기할 수 있는 행위 또는 활동에 관여해서는 안 됩니다. ORCID의 정직성은 우리의 명성에 영향을 미치거나 우리 커뮤니티가 우리에 대해 갖고 있는 신뢰를 약화시킵니다.

At ORCID 우리는 모든 수준에서 최고 수준의 행동 기준을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 직원에게 의존합니다. ORCID의 회원과 대중은 존엄성과 존경심을 가지고 책임감 있고 전문적인 방식으로 우리의 사명을 달성합니다. 모든 직원은 모든 구성원을 대할 때 올바른 판단력, 외교 및 예의를 사용해야 합니다. ORCID 커뮤니티, 그리고 서로. 각 직원의 직업 윤리, 태도 및 행동은 존경받는 평판을 유지하는 데 도움이 됩니다. ORCID.

포용 및 공감

커뮤니티로서 우리는 모든 목소리를 듣고 인정할 수 있도록 작업 환경에서 우리의 가치를 육성, 축하 및 홍보하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 서로를 지원하고 경청하고, 말하고, 동맹을 맺음으로써 조치를 취하기로 약속합니다. 우리는 공감, 존중, 이해심을 가지고 경청합니다. 우리는 사람들이 자신을 불편하게 만드는 이유를 분명히 하고, 불편한 행동을 중단하도록 요청하고, 효과적인 의사 소통을 위해 지원과 안내를 구하도록 권장합니다. 우리는 관련된 개인의 지위나 인지된 '중요성'에 관계없이 증인을 세우고 적절한 조치를 지지합니다.

우리의 가치를 반영하는 행동은 모든 내부 및 외부 상호 작용 및 커뮤니케이션 전반에 걸쳐 필요합니다. 우리는 우리의 가치를 구현하는 직업적 행동이 권력 남용을 배제하고 금지한다는 것을 알고 있습니다. 우리는 직원의 괴롭힘, 따돌림, 협박, 차별 또는 기타 심각한 본 행동 강령 위반 행위에 대응하여 재량에 따라 고용, 계약 또는 제휴 종료를 포함한 징계 조치를 취하기로 약속합니다. 누구와 모든 구성원에 대해 ORCID 커뮤니티, 그리고 다른 직원들과 함께. 우리는 또한 공급업체, 계약자, 컨설턴트, 회원 및 파트너가 고객과의 상호 작용에서 이러한 모든 약속을 준수하기를 기대합니다. ORCID.

행동 강령 위반의 예

직장에서 용인되지 않는 것으로 간주되는 모든 형태의 행동을 나열하는 것은 불가능하지만 다음은 행동 강령을 준수하지 않고 징계 조치를 받을 수 있는 위반의 예입니다.

폭력을 저지르거나 위협하는 행위
성적 또는 기타 불법적이거나 원치 않는 괴롭힘
따돌림, 협박 또는 차별
다른 직원이나 일반 대중과(일시적으로라도) 공유하는 모든 작업장에서 폭발물 또는 총기류와 같은 위험하거나 승인되지 않은 물질의 소지
도난 또는 재산의 부적절한 제거 또는 소유
불복종 또는 기타 무례한 행위
행위를 하는 동안 불법 물질을 소지, 유통, 판매 또는 양도하는 행위 ORCID 비즈니스(출장 포함)
판단력이 흐려질 정도로 알코올, 불법 약물 또는 기타 정신 변화 물질의 영향을 받는 작업
차량 또는 장비 작동 ORCID 알코올, 불법 약물 또는 기타 정신 변화 물질의 영향을 받는 사업
과도한 결석 또는 사전 통보 없이 결석
영업기록의 고의 위조
손해를 끼치는 행위 ORCID의 평판
기타 불만족스러운 성과 또는 행위

행동 취하기

ORCID 행동, 의사 소통 또는 본 행동 강령을 위반하는 기타 행동에 대한 증인을 권장할 뿐만 아니라 요구합니다. 모든 구성원인 People Operations에 우려 사항을 표명하십시오. ORCID 상황과 가장 편하게 생각하는 사람에 따라 선임 팀, 이사회 이사 또는 전무 이사. 또는 특히 익명성이 요구되는 경우 신고 핫라인을 사용하여 우려사항을 표명할 수 있습니다.