이후 2013, ORCID 기록은 연구자와 조직 사이에 교육과 고용이라는 두 가지 연결 유형을 지원했습니다. 이를 "제휴 주장"이라고합니다. 레코드 소유자 또는 사용자가 직접 레코드에 추가 할 수 있습니다. ORCID 그들이 공유한 회원 조직 iD 와.
조직은 이미 교육과 고용을 주장, 그리고 지금은 멤버십, 편집자 및 인증과 같은 다른 종류의 제휴를 주장하는 데 관심을 보이고 있습니다. 따라서 우리는 가장 광범위한 활동을 모델링 할 수있는 간단한 제휴 유형 집합을 사용하여 데이터 모델을 업데이트하는 동시에 유형 간의 잠재적 중복을 최소화 할 것을 제안합니다. API 및 통합 업그레이드 간소화도 주요 우선 순위입니다. 우리는 우리 커뮤니티의 요구 사항이 이러한 제약 내에서 충족되도록해야합니다. 최종 목표는 커뮤니티 요구 사항을 지원하고 연구원, 최종 사용자 및 API 클라이언트가 쉽게 이해할 수있는 제휴 모델을 만드는 것입니다.
이 모든 것을 염두에두고 초안 제안 (에도 사용할 수 PDF)는 다음 제휴 유형을 설명합니다.
고용 : 이 제휴 유형은 수정되지 않았습니다. 직원, 연구원, 교직원 또는 계약자와 같은 공식적인 유급 고용 관계를 포착합니다.
교육 및 자격: 완료된 학업, 훈련, 전문 자격 및 인증을 획득하기 위해 교육이 확장됩니다.
명예 직위 및 상 : 이 새로운 유형은 상, 명예 학위 또는 펠로우 십과 같은 개인에게 부여되는 구별을 포착합니다.
회원 및 서비스 : 이 새로운 유형은 사회 또는 전문 협회 회원뿐만 아니라 편집 서비스,위원회 서비스 또는 이사회 선출과 같이 공식적인 고용 외부에있는 제휴를 포함합니다.
API 및 사용자 인터페이스에서 이러한 변경 사항을 구현하기 전에 귀하의 피드백을 소중하게 생각합니다. 우리는 어떤 하위 유형을 사용할 수 있어야하는지, 예를 들어 제휴, 그 사용 사례 및 국제적 적용 가능성에 대해 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 전반적인 접근 방식, 최상위 범주 및 고정 된 하위 유형 목록 사용에 대한 피드백도 환영합니다. 귀하의 의견에서 다음을 고려하십시오.
- 카테고리가 당신에게 의미가 있습니까?
- 하위 유형이 유용합니까?
- 목록에서 누락 된 것은 무엇입니까?
- 여기에 있으면 안되는 것은 무엇입니까?
- 로케일에서 어떤 차이가 있습니까?
- 이 모델에는 어떤 문제가 있습니까?
에 직접 댓글을 달 수 있습니다. 문서, 또는 이메일을 통해 ORCID API 사용자 그룹 또는 우리 커뮤니티 팀. 20 년 2017 월 XNUMX 일까지 의견을 제출해주십시오.