行動規範 - ORCID

最終更新日: 2024 年 XNUMX 月

ミッションドリブンな組織として、 ORCID オープン性、包括性、信頼というコアバリューへのコミットメントに基づいています。私たちがサービスを提供するコミュニティの信頼を維持することは、 ORCIDの成功は私たちの成功の鍵です。私たち一人ひとりが下す決断や、私たちがお互いやコミュニティと交流する方法は、意図的にこれらの価値観に基づいていることが期待されており、私たちの価値観は私たちの成功の重要な部分を形成しています。 ORCIDの行動規範。私たちの目標は、組織内およびコミュニティ全体の各個人が歓迎され、尊重され、尊厳を持って扱われていると感じるような価値観に基づく文化を育むことです。以下も参照してください。 ORCID多様性、公平性、包括性に対するアプローチ。

このポリシーは、当社に代わって業務を行うすべての人に適用されます。 ORCID取締役、役員、従業員、独立請負業者、ボランティア（総称して「ORCID このポリシーは、これらの手順に従ってこのポリシー違反について誠意を持って報告した元スタッフにも保護を提供します。

ORCID は、公正かつ公平に、倫理的かつ適切な方法で、適用されるすべての法律と規制を完全に遵守して事業を遂行することに尽力しています。誠実さと正直さは、メンバー間のすべての関係の基礎でなければなりません。 ORCID コミュニティ、含む ORCID 人々、ユーザー、メンバー、ベンダー、パートナー、そして一般の人々。倫理的なビジネス行動の最高基準が求められます。 ORCID 職務を遂行する人々。 ORCID 人々は、次のような疑問を抱かせるような行為や活動に従事してはならない。 ORCIDの誠実さを損ない、当社の評判に悪影響を与えたり、当社に対するコミュニティの信頼を損なうような行為は禁止します。

At ORCID 私たちはあらゆるレベルで最高水準の行動規範を遵守します。私たちはすべての ORCID 私たちの使命を達成するために、尊厳と敬意を持って責任とプロ意識を持ってコミュニティに貢献する人材。 ORCID 人々は、社会の一員と接する際には、適切な判断力、外交力、礼儀正しさを発揮することが期待されます。 ORCID 地域社会、そしてお互いに。各個人の労働倫理、態度、行動は、 ORCID.

インクルージョンと共感

コミュニティとして、私たちは職場環境において、すべての声が聞かれ、認められるよう、オープンさ、信頼、包括性という価値観を育み、称賛し、促進することに尽力しています。私たちは、耳を傾け、発言し、味方になることで、お互いをサポートし、行動を起こすことに尽力しています。私たちは、共感、尊敬、理解を持って耳を傾けます。私たちは、人々が不快に感じることをはっきりと表現し、不快な行動をやめるよう求め、効果的にコミュニケーションをとるためのサポートとガイダンスを求めることを奨励しています。私たちは、関与する個人の地位や「重要性」に関わらず、証言し、適切な行動をサポートします。包括性は、私たちの組織における中核的な要素です。価値観.

職場における行動と雇用機会均等

職場で容認できないと見なされるすべての形態の行動を列挙することはできませんが、以下は当社の行動規範に違反し、懲戒処分につながる可能性のある違反の例です。

不快な行為や発言の禁止

ORCID は、人種、性別、その他の保護された地位に対する攻撃的な行動や発言のない職場環境を提供することに尽力しています。このポリシーは、職場でのそのような攻撃的な行動や発言を禁止し、 ORCID、または旅行中または宿泊中に ORCIDこのポリシーでは、たとえその場にいる誰もそのコメントに不快感を覚えていなくても、人種、性別、またはその他の保護された地位を理由に誰かを軽蔑するコメントを禁止しています。

禁止されている行為の種類には、以下のものが含まれますが、これらに限定されません。

ユーモアを意図したものも含め、人種、性別、その他の保護された地位に言及する、攻撃的または屈辱的なコメント、発言、または蔑称。
人種、性別、またはその他の保護された地位を理由に、他の人に向けられた攻撃的または屈辱的なジェスチャーまたはその他の行動。
活用 ORCID 人種、性別、その他の保護された地位に基づいて侮辱的または不快な内容の資料を展示または保管する財産。
人種、性別、またはその他の保護された地位に基づいて、品位を傷つけたり不快にしたりするアイテムまたは資料を共有または表示すること。
改ざん ORCID 人種、性別、その他の保護された地位に基づく、またはそれらに言及する、侮辱的または不快なメッセージを伝える目的で他人の財産または個人財産を盗用すること。
人種、性別、またはその他の保護されたステータスに言及する落書きやその他の匿名のコミュニケーションを作成すること。

セクハラ行為等の禁止

ORCID 以下の場合には、望まない性的誘い、性的行為の要求、その他の性的性質の言語的または身体的行為を禁止します。

当該行為への服従は、明示的または暗黙的に個人の雇用条件とされる。
個人によるそのような行為への服従または拒否が、その個人に影響を与える雇用決定の根拠として使用される。
このような行為は、個人の仕事の遂行を不当に妨害したり、威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出したりする目的または効果を持ちます。

このセクハラの禁止は、すべての人々に向けた行為や発言にまで及ぶ。 ORCID 人々、そして他の人々が ORCID 人々は仕事中に接触する可能性があり、 ORCID または旅行中または宿泊中に ORCID.

いじめ、攻撃行為、暴力の禁止

ORCID 誰もが感謝され、快適に過ごせる包括的な環境を提供することを目指しています。 ORCID 従業員は敬意、プロ意識、適切な判断力を発揮し、インクルーシブな環境を損なったり生産性を低下させたりする無礼な行為を避けることが求められます。いじめ、脅迫、暴力行為のない安全な職場を維持することは、全員の責任です。暴力行為、脅迫、攻撃的または暴力的な行為は、以下を含みますが、これらに限定されません。

受信者を蔑視したり、屈辱を与えたり、威圧したり、または侮辱したりする行為。
直接、書面、または電子的手段によるストーカー行為、脅迫。
身体的攻撃または財産損害を行うこと。
職場、会社の業務遂行中、または会社主催のイベント中に武器を所持すること

いじめ、攻撃行為、暴力の禁止は、すべての人々に対する行為にも適用される。 ORCID 人々、そして他の人々が ORCID 人々は仕事中に接触する可能性があり、 ORCID または旅行中または宿泊中に ORCID.

妊娠と出産

適用法に従い、 ORCID 妊娠、出産、または関連する症状に悩む女性を、一時的な病状を持つスタッフと同等以上の治療を行います。

合理的配慮。

ORCID 法律で義務付けられている通り、法的に保護されている障害を持つ人に対して、その人が職務の重要な機能を遂行でき、過度の負担にならない場合に、合理的な配慮を行います。 ORCID 宗教的なニーズにも合理的配慮をします ORCID 法律で義務付けられている通り、過度の負担なくそのような配慮が可能な人々。

倫理的かつ合法的な行動

透明性と誠実さ

ORCID 当社は、ユーザー、会員、ベンダー、コンサルタント、パートナー、一般の人々を含むすべての利害関係者に対して、透明性、誠実性、説明責任をもって行動します。 ORCID 適用されるすべての法律、規則、規制の文面と精神を遵守する ORCID、と同様 ORCIDのポリシーと手順。

利害の対立

ORCID 組織のすべての決定が私的利益や個人的な関係によって影響されないようにするために、実際の利益相反または認識された利益相反を明らかにすることが求められます。

詐欺、金融不正行為、その他の不正行為

ORCID 詐欺や窃盗を容認しない ORCID 資産、または金融上の不正行為（ただしこれらに限定されない）：

内部統制の回避または会計方針の違反;
マネーロンダリングまたは脱税;
監査人に虚偽または誤解を招く情報を提供すること。
資金の不正流用
個人的な利益のために機密情報を開示すること。
政府機関に対する虚偽の申告、または
当社のパートナー、メンバー、またはその他の利害関係者から何らかの個人的な利益を求めること。

All ORCID 人々は、適切な安全確保だけでなく、 ORCIDアクセスできる資産を管理するだけでなく、周囲で詐欺や不正行為の兆候があれば警戒し、報告する必要があります。

行動規範違反の例

性的またはその他の違法または歓迎されない嫌がらせ。
いじめ、脅迫、または差別;
他のスタッフや一般の人々と共有する（一時的であっても）職場内で爆発物や銃器などの危険物や許可されていない物質を所持すること。
財産の盗難または不適切な移動もしくは占有;
不服従またはその他の無礼な行為。
賄賂、キックバック、その他の不適切な支払いの要求または提供。
違法薬物を所持、頒布、販売、譲渡する行為 ORCID ビジネス（出張を含む）
判断力が低下するほどのアルコール、違法薬物、またはその他の精神を変える物質の影響下で作業すること。
車両または機器の操作 ORCID アルコール、違法薬物、その他の精神に影響を及ぼす物質の影響下での業務。
過度の欠勤または予告なしの欠勤。
業務記録の意図的な改ざん
経営陣、会員、政府当局、またはその他の者に対する誤解を招くまたは虚偽の陳述。
法律、規則、規制に違反する ORCID およびその運営。
損害を与える行為 ORCIDの評判;
その他の不十分なパフォーマンスまたは行為。

行動を起こす

レポート作成

ORCID この行動規範に違反すると思われる行動、コミュニケーション、その他の行為を目撃した人は、誰かの身体の安全が脅かされない限り、声を上げることを奨励するだけでなく要求します。また、この行動規範やその他の規範で明示的に取り上げられていない場合でも、非倫理的な行為は報告する必要があります。 ORCID ポリシーに従って懸念事項を報告してください ORCIDの内部告発ポリシー、機密報告ライン、または苦情処理手順に適宜従ってください。報告されたポリシー違反はすべて調査され、徹底した調査に基づいて、可能な限り機密性が保持されます。

政府機関

秘密報告ラインに従って差別や嫌がらせの苦情を報告することに加えて、国または地域の雇用権利機関に苦情を申し立てる権利がある場合があります。これらの機関の連絡先は、財務および運営担当ディレクターから入手できます。

報復の禁止

ORCID この方針の対象となる個人が、この方針に従って誠意を持って懸念を報告したり、そのような懸念に関連する情報を提供したり、調査や是正措置の実施に参加したり、そのような懸念を引き起こす活動、方針、慣行に反対したり、参加を拒否したりした場合、報復行為は行いません。報復行為は、直ちにエグゼクティブディレクター（報復行為がエグゼクティブディレクターに関係している場合は、監査およびリスク委員会の委員長）に報告する必要があります。この方針に従って誠意を持って懸念を報告した個人に対して報復行為を行った者は、懲戒処分の対象となる可能性があり、その場合、雇用または関係の終了も含まれます。 ORCID.

報復措置には、(i) 脅迫、嫌がらせ、差別、(ii) 解雇、降格、停職、脅迫、または現在または将来の雇用に影響を与えるような、雇用に不利な措置を講じることが含まれますが、これらに限定されません。 (iii) このポリシーの対象となる個人またはその家族もしくは世帯員について入国管理当局に連絡するか、その在留資格を報告する、またはそうする恐れがある。

このポリシーにこれとは反対の内容が含まれているにもかかわらず、このポリシーは、以下の関係をいかなる形でも変更するものではありません。 ORCID とその従業員または請負業者、または雇用契約を作成します。さらに、報復を受けない権利は、 ORCID 業績やその他の行為に関連した懲戒処分を行わないこと。

このポリシーに基づいて故意に虚偽の報告を行った者は、懲戒処分を受ける可能性があり、最悪の場合、雇用やその他の関係の解除も含まれることにご注意ください。 ORCID.

機密性

ORCID は、このポリシーを施行する責任を真剣に受け止めており、懸念を報告する人には、円滑に進めるために身元を明らかにすることを奨励します。 ORCIDの調査では、個人が匿名で報告することもできますが、提供された場合、懸念を報告する個人の身元は、徹底的かつ完全な調査を実施し、必要に応じて法執行機関または規制当局に協力する必要性に従って、可能な限り秘密にされます。

ゼロトレランス

私たちの価値観を反映した行動は、社内外のあらゆるやり取りやコミュニケーションにおいて求められます。私たちは、私たちの価値観を体現するプロフェッショナルな行動は、権力の乱用を排除し、禁止することを認識しています。私たちは、法律、規則、規制の違反、確認された嫌がらせ、いじめ、脅迫、差別、またはこの行動規範のその他の重大な違反に対して、私たちの裁量で雇用、契約、または提携の解除を含む懲戒処分を行うことを約束します。 ORCID 人は誰に対しても反対する。 ORCID 法律、規則、規制の違反を適切な法執行機関または規制機関に報告する権利を留保します。

このポリシーに関するご質問は、人事部門までお問い合わせください。

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