ミッションドリブンな組織として、 ORCID オープン性、包括性、信頼というコアバリューへのコミットメントに基づいています。 私たちがサービスを提供するコミュニティの信頼を維持することは、 ORCIDの成功。 私たち一人一人が下す決定と、お互いやコミュニティとの関わり方は、これらの価値観によって意図的に導かれることが期待されており、私たちの価値観は、 ORCIDの行動規範。 私たちの目標は、組織内およびコミュニティ全体の各個人が歓迎され、尊重され、尊厳を持って扱われていると感じるような価値観に基づく文化を育むことです。 以下も参照してください。 ORCIDのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンへのアプローチ.
ORCID は、公正、公平に、倫理的かつ適切な方法で、適用されるすべての法律および規制を完全に遵守して事業を行うことに尽力しています。 誠実さと誠実さは、すべてのメンバーとのすべての関係の根底にあるものでなければなりません。 ORCID を含むコミュニティ ORCID 理事会、ユーザー、メンバー、ベンダー、請負業者、コンサルタント、パートナー、一般市民、およびその他のスタッフ メンバー。 最高水準の倫理的な業務遂行が要求されます ORCID 職務遂行中のスタッフ。 スタッフは、以下について疑問を提起する可能性のある行為または活動に関与してはなりません。 ORCID私たちの評判に影響を与えたり、私たちのコミュニティが私たちに抱く信頼を損なう. ORCID 私たちは、あらゆるレベルで最高水準の行動を約束します。 私たちはサービスを提供するためにすべてのスタッフに依存しています ORCID私たちの使命を達成するために、尊厳と敬意を持って、責任あるプロフェッショナルな方法で、メンバーシップと一般市民を尊重します。 すべてのスタッフは、適切な判断、外交、および礼儀をもって、すべてのメンバーに対応することが期待されています。 ORCID コミュニティ、そしてお互いに。 各スタッフの労働倫理、態度、行動は、従業員の尊敬される評判を維持するのに役立ちます。 ORCID.
コミュニティとして、私たちは職場環境で私たちの価値観を育み、称賛し、促進することを約束して、すべての声が聞こえ、認められるようにします。 私たちはお互いをサポートし、耳を傾け、率直に話し、同盟国になることで行動を起こすことを約束します。 共感、敬意、理解をもって耳を傾けます。 何が不快なのかを明確にし、不快な行動をやめるよう求め、効果的にコミュニケーションをとるためのサポートとガイダンスを求めることをお勧めします。 私たちは、関係者の地位や認識された「重要性」に関係なく、証言し、適切な行動をサポートします。
私たちの価値観を反映した行動は、社内外のすべてのやり取りやコミュニケーションにおいて必要とされます。 私たちは、私たちの価値観を具現化する職業上の行動が、権力の乱用を排除および禁止することを認識しています。 当社は、従業員による嫌がらせ、いじめ、脅迫、差別、または本行動規範に対するその他の重大な違反行為が確認された場合、当社の裁量により、雇用、契約、または提携を終了することを含め、懲戒処分を行うことを約束します。の誰およびすべてのメンバーに対して ORCID コミュニティ、および他のスタッフメンバーと。 また、ベンダー、請負業者、コンサルタント、メンバー、およびパートナーが、 ORCID.
職場で容認できないと見なされるすべての形態の行動を列挙することはできませんが、以下は当社の行動規範に違反し、懲戒処分につながる可能性のある違反の例です。
- 暴力行為または脅迫行為
- 性的またはその他の違法または歓迎されない嫌がらせ
- いじめ、脅迫または差別
- 他のスタッフや一般の人々と（一時的であっても）共有する職場での、爆発物や銃器などの危険物または許可されていない物の所持
- 財産の盗難または不適切な移動または所持
- 不服従またはその他の失礼な行為
- 違法薬物を所持、頒布、販売、譲渡する行為 ORCID ビジネス（出張含む）
- アルコール、違法薬物、またはその他の精神を変化させる物質の影響下で、判断力が損なわれるまで働くこと
- 車両または機器の操作 ORCID アルコール、違法薬物、またはその他の精神を変化させる物質の影響下でのビジネス
- 過度の欠勤または無断欠勤
- 業務記録の故意の改ざん
- 損害を与える行為 ORCIDの評判
- その他の不十分な履行または行為
行動を起こす
ORCID この行動規範に違反する行動、コミュニケーション、またはその他の行動を目撃した場合、率直に発言することを奨励するだけでなく、要求すること。 懸念事項は、People Operations のいずれかのメンバーに伝えてください。 ORCID 上級チーム、任意の取締役、または常務取締役。
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スタッフ メンバーがこれらのポリシーについて質問がある場合は、People Operations に連絡する必要があります。
ORCID は、ライブラリのポリシーをいつでも修正する権利を留保します。
ORCID は、従業員を雇用する国で適用されるすべての雇用規則および法律を遵守することを約束します。 このポリシー ライブラリのいずれかの規定が国または地域の法律を管理するものと矛盾する場合、そのような法律が適用され、このポリシー ライブラリに取って代わります。