Since 2013, ORCID 記録は、研究者と組織の間のXNUMXつの接続タイプ(教育と雇用)をサポートしています。 これらを「アフィリエーションアサーション」と呼びます。 それらは、レコード所有者によって直接、または ORCID 彼らが共有したメンバー組織 iD と。
組織は すでに教育と雇用を主張している、そして現在、メンバーシップ、編集、認定など、他の種類の提携を主張することに関心を持っています。 したがって、タイプ間の潜在的な重複を最小限に抑えながら、最も幅広いアクティビティをモデル化できる単純なアフィリエーションタイプのセットを使用して、データモデルを更新することを提案しています。 APIと統合のアップグレードの合理化も主要な優先事項です。 これらの制約の範囲内で、コミュニティの要件が満たされていることを確認する必要があります。 最終的な目標は、コミュニティの要件をサポートし、研究者、エンドユーザー、およびAPIクライアントが簡単に理解できるアフィリエーションモデルを作成することです。
このすべてを念頭に置いて、私たちの 提案案 (で利用可能 PDF)は、次の所属タイプについて説明しています。
雇用: この所属タイプは変更されていません。 スタッフ、研究者、教職員、請負業者などの正式な有給雇用関係をキャプチャします。
教育と資格: 教育は、完了した学術研究、トレーニング、専門資格、および認定を取得するために拡張されます。
名誉職と賞: この新しいタイプは、賞、名誉学位、フェローシップなど、個人に与えられた区別をキャプチャします。
メンバーシップとサービス: この新しいタイプには、社会または専門職協会の会員資格、および編集サービス、委員会サービス、理事会への選挙など、正式な雇用以外の所属が含まれます。
APIとユーザーインターフェースにこれらの変更を実装する前に、フィードバックをお待ちしております。 どのサブタイプを利用可能にする必要があるか、所属例、それらの使用例、およびそれらの国際的な適用性について、皆様からのご意見をお待ちしております。 全体的なアプローチ、トップレベルのカテゴリ、およびサブタイプの固定リストの使用に関するフィードバックも歓迎します。 コメントでは、次のことを考慮してください。
- カテゴリはあなたにとって意味がありますか?
- サブタイプは役に立ちますか?
- リストに何が欠けていますか?
- ここにあるべきではないものは何ですか?
- あなたのロケールではどのような違いがありますか?
- このモデルにはどのような問題がありますか?
あなたは直接コメントすることができます ドキュメント、または電子メールで ORCID APIユーザーグループ または当社の コミュニティチーム。 20年2017月XNUMX日までにコメントを送信してください。