Les ORCID Équipe sénior : Tom Demeranville, Ivo Wijnbergen, Sarah Herschberger, Will Simpsonet Julie Petro. L'équipe senior tient à remercier tout particulièrement Bernette Sherman pour ses contributions à cet article et pour nous avoir aidés à lancer ces conversations importantes en interne.
Une vision globale
"ORCIDLa vision de est un monde où tous ceux qui participent à la recherche, à l'érudition et à l'innovation sont identifiés de manière unique et liés à leurs contributions à travers les disciplines, les frontières et le temps.
Depuis que ORCID a commencé en 2009, notre vision a été globale. C'est un défi de taille compte tenu de l'immensité de notre planète et de la variété sans fin des couleurs, des croyances et des nationalités de ses habitants. Nous nous sommes toujours efforcés d'incarner les valeurs de diversité et d'inclusion, mais les événements récents montrent clairement que les valeurs de diversité et d'inclusion ne suffisent pas, quelle que soit la passion ou la mise en œuvre réfléchie.
Non non raciste ; Antiraciste
Le silence équivaut vraiment à la complicité, et nous ne serons pas complices de l'oppression et de la suppression systémiques et violentes de nos frères et sœurs noirs, ou de tout autre groupe marginalisé, où que ce soit dans le monde. Nous réalisons que les mots et les opinions n'ont pas beaucoup d'importance en ce moment ; les actions font. Nous devons saisir cette occasion pour regarder à l'intérieur de nous-mêmes avec clarté et à l'extérieur de nous-mêmes avec empathie.
ORCID n'est pas seulement raciste, nous sommes antiraciste. Cela signifie non seulement que nous ne serons pas complices, mais que nous ne nous contenterons pas de devenir de meilleurs alliés de notre communauté noire et d'autres groupes sous-représentés dans l'écosystème mondial de la recherche. Nous réalisons que nous pouvons toujours faire mieux, et en interne, nous en sommes aux premiers stades de la formation d'un comité de diversité et d'inclusion pour examiner où nous devons aller à partir d'ici.
ORCID Élection du conseil d'administration – Représentation diversifiée
Le succès de la ORCID dépend de la représentation diversifiée de notre communauté. Chaque année le ORCID Le Comité des nominations s'efforce d'attirer une « liste » de candidats équilibrée et diversifiée, en tenant compte des différents secteurs, régions et compétences. Nous avons un Fonds de participation aux réunions du conseil dans un effort pour réduire les obstacles à la participation des membres affiliés au conseil d'administration qui ont besoin d'un soutien financier, et pour assurer la large représentation et l'engagement profond nécessaires pour réaliser notre vision.
Nous vous invitons à envisager de vous présenter vous-même ou d'encourager vos collègues à se présenter eux-mêmes pour se présenter aux élections au ORCID Planche. Veuillez en savoir plus ici.
Avancer ensemble
Nous ne sommes qu'une petite goutte dans la vague mondiale vers une transformation réelle et durable de l'égalité raciale et de la justice. Nous écoutons notre communauté et nous comprenons que cela va être un effort soutenu au fil du temps.
Notre intention est d'écouter les voix des groupes sous-représentés dans notre communauté ayant une expérience vécue et d'utiliser ces connaissances pour éclairer nos futures initiatives et actions. Nous sommes un organisme à but non lucratif construit par la communauté et nous restons guidés par la communauté. Nous vous invitons à communiquez avec nous et contribuer à cette importante conversation.
Ressources
Pour plus de ressources sur la façon de soutenir le mouvement Black Lives Matter, veuillez lire, apprendre et agir ici :
