Todos somos únicos; conectados estamos mejor
Te invitamos a revisar el progreso en nuestro iniciativas actuales de DEI.
Desde el principio, ORCIDLa visión era inclusiva: un mundo donde all que participan en actividades de investigación, becas e innovación se identifican y conectan de manera única con sus contribuciones a través de disciplinas, fronteras y tiempo.
En virtud del hecho de que proporcionamos un identificador de persona independiente del nombre para los investigadores, ORCID fomenta de forma inherente la inclusión y el trato equitativo de aquellos cuyos nombres tienen más probabilidades de cambiar a lo largo de sus carreras, por ejemplo, las personas transgénero y las mujeres en culturas en las que es tradicional que cambien de nombre al casarse.
ORCIDDeclaración de DEI, Todos somos únicos; conectados estamos mejor, combina ambos aspectos de nuestra misión principal de diferenciar a los investigadores entre sí mediante un identificador único y de mantener a los investigadores conectados con los resultados de sus investigaciones a lo largo de sus carreras.
ORCIDPrincipios de DEI
En verano de 2020, emitió una declaración de solidaridad for Black Lives Matter a raíz de los horribles eventos que legítimamente inspiraron a tantos en las comunicaciones académicas a hacer una pausa y reflexionar sobre nuestra parte de defender y promover la equidad y la justicia. Como mencionamos en esa publicación, establecimos un grupo de trabajo para asegurarnos de estar a la altura de nuestra visión y de los valores de diversidad, equidad e inclusión, de todas las formas posibles. Estaba compuesto por interesados ORCID personal y se reunieron mensualmente para plantear problemas, discutir soluciones, desarrollar iniciativas y asegurar la alineación continua con ORCIDvalores y misión como organización impulsada por la comunidad.
Empatía
La empatía es un concepto enorme e incluye no solo la capacidad de comprender el mundo desde el punto de vista del otro, sino la curiosidad por aprender y la voluntad de validar ese punto de vista, incluso si (especialmente si) difiere del nuestro.
Equidad
La equidad incluye conceptos de equidad y justicia. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la equidad como "la ausencia de diferencias evitables o remediables entre grupos de personas, ya sea que esos grupos se definan social, económica, demográfica o geográficamente". Hacer los servicios ORCID ofertas tienen en cuenta las diferentes capacidades ambientales y limitaciones de nuestra comunidad?
Transparencia
¿Estamos siendo lo más claros y transparentes que podemos sobre nuestros motivos y procesos? ¿Estamos invitando a recibir comentarios y críticas? ¿Podemos emplear nuestra empatía para considerar lo que nos reflejan nuestros miembros y usuarios?
Apreciación
Incluso si la "apreciación" no es un principio común de DEI, en ORCID Siento que es importante incluir un principio. La apreciación es la voluntad de buscar y la capacidad de reconocer y disfrutar las cualidades positivas de otras personas o grupos de personas. ¿Cuán generosos somos con nuestra expresión de agradecimiento por nuestro personal y nuestra comunidad?
Inclusión
La defensora de la diversidad Vernā Myers dijo una vez: "Se invita a la diversidad a la fiesta, pero se pide a la inclusión que baile". ¿Estamos fomentando un campo diverso de inclusión y participación? ¿Estamos animando a la gente a participar con nosotros y reduciendo las barreras para que eso sea posible?
con Humildad
La humildad se basa en la creencia de que no somos perfectos y que nadie es perfecto; siempre hay margen de mejora. ¿Estamos cumpliendo nuestros valores de la forma más completa posible? ¿Contribuye lo que hacemos a un mundo mejor? ¿Estamos asumiendo la responsabilidad de dónde nos encontramos en este momento y abriendo un camino hacia la mejora donde sea que sea necesario? ¿A dónde podemos ir ahora?
DEI es un ORCIDiniciativa amplia
Para poder responsabilizarnos, nuestro grupo DEI original permanece intacto, pero se ha ampliado para incluir a todos a lo largo de ORCID. Nos dimos cuenta de que si queremos ORCID para sobresalir en DEI, no se debe considerar una actividad separada de “atornillado”. Al igual que la privacidad, debe estar integrada en todo lo que hacemos, y debemos examinar cada actividad y proyecto con una lente DEI para asegurarnos de que se adhiera a nuestros valores y principios fundamentales. Y aunque el ORCID La Junta y el Director Ejecutivo son los responsables en última instancia de garantizar que estemos a la altura de nuestros valores, todos somos responsables de crear un entorno propicio para una cultura DEI sólida.
Después de que nuestro grupo DEI logró la tarea de establecer nuestros principios DEI, transferimos la propiedad de nuestras iniciativas y prioridades DEI a nuestro equipo de liderazgo senior, quien a su vez las administra a través de nuestros procesos operativos existentes. El equipo de liderazgo senior revisa trimestralmente las iniciativas y prioridades de DEI y se puede realizar un seguimiento de nuestro progreso. aquí. Aquí también puede encontrar un formulario para compartir preguntas, inquietudes o recomendaciones relacionadas con DEI con ORCID liderazgo.
El grupo DEI original pasó de ser un grupo de trabajo a ser un foro para evaluar cómo el equipo senior está aplicando DEI a todas sus iniciativas, proyectos y actividades. En su reunión de noviembre de 2021, nuestra Junta revisó nuestros principios DEI y resolvió “comprometernos con los principios de diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos para crear una comunidad más inclusiva para todos”.
ORCID DEI en la comunidad
A medida que fortalecemos nuestras prácticas internas de DEI para integrarlas en todos los aspectos de las operaciones, estamos atentos a las iniciativas externas en las que nuestro enfoque y nuestras capacidades podrían ser particularmente útiles. Hemos entablado conversaciones con varios miembros de la comunidad de investigadores transgénero, NISO y CAPA PLUVIAL (el Comité de Ética de Publicaciones), y han establecido una nueva asociación con The Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications (C4DISCO), una organización que se formó para discutir y abordar cuestiones de diversidad e inclusión dentro de nuestra industria y crear conjuntos de herramientas y recursos compartidos de mejores prácticas. Hemos adoptado su Declaración conjunta de principios y animarle a explorar su excelente repositorio de recursos, incluyendo sus Conjuntos de herramientas para la equidad: Transformación de comunidades editoriales académicas.