Como una organización impulsada por una misión, ORCID se basa en un compromiso con nuestros valores fundamentales de apertura, inclusión y confianza. Mantener la confianza de las comunidades a las que servimos es esencial para ORCIDel éxito de Se espera que las decisiones que cada uno tome y la forma en que interactuamos entre nosotros y con nuestra comunidad estén guiadas intencionalmente por estos valores, y nuestros valores forman una parte importante de ORCIDCódigo de Conducta de . Nuestro objetivo es fomentar una cultura basada en valores en la que cada individuo dentro de nuestra organización y en nuestra comunidad se sienta bienvenido, respetado y tratado con dignidad, al mismo tiempo que reconoce la responsabilidad personal que cada uno de nosotros tiene para crear y mantener esa cultura. Ver también: ORCIDEl enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión.
ORCID se compromete a realizar sus negocios de manera justa, imparcial, ética y adecuada, y en pleno cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables. La integridad y la honestidad deben ser la base de todas las relaciones con todos los miembros de la ORCID comunidad, incluida la ORCID Junta, usuarios, miembros, proveedores, contratistas, consultores, socios, público en general y otros miembros del personal. Se requieren los más altos estándares de conducta comercial ética de ORCID personal en el ejercicio de sus funciones. El personal no debe participar en conductas o actividades que puedan generar dudas sobre ORCIDnuestra honestidad, que afecte nuestra reputación o que socave la confianza que nuestra comunidad tiene en nosotros. ORCID estamos comprometidos con los más altos estándares de conducta en todos los niveles. Dependemos de cada miembro del personal para servir ORCIDy el público con dignidad y respeto y de manera responsable y profesional para lograr nuestra misión. Se espera que todos los miembros del personal usen buen juicio, diplomacia y cortesía al tratar con todos los miembros de la ORCID comunidad y entre sí. La ética de trabajo, la actitud y la conducta de cada miembro del personal ayudan a mantener la reputación respetada de ORCID.
Como comunidad, estamos comprometidos a fomentar, celebrar y promover nuestros valores en nuestro entorno de trabajo para que todas las voces puedan ser escuchadas y reconocidas. Nos comprometemos a apoyarnos unos a otros y actuar escuchando, hablando y siendo aliados. Escuchamos con empatía, respeto y comprensión. Alentamos a las personas a articular lo que las hace sentir incómodas, pedir que se detenga el comportamiento incómodo y buscar apoyo y orientación para comunicarse de manera efectiva. Damos testimonio y apoyamos la acción adecuada, independientemente del estado o la "importancia" percibida de las personas involucradas.
Se requiere un comportamiento que refleje nuestros valores en todas las interacciones y comunicaciones internas y externas. Reconocemos que el comportamiento profesional que encarna nuestros valores excluye y prohíbe los abusos de poder. Nos comprometemos a tomar medidas disciplinarias, incluida, a nuestra discreción, la rescisión del empleo, contrato o afiliación en respuesta a cualquier acto verificado de acoso, intimidación, discriminación u otra infracción grave de este Código de conducta, realizado por cualquier miembro del personal. contra cualquiera y contra todos los miembros de la ORCID comunidad y con otros miembros del personal. También esperamos que nuestros proveedores, contratistas, consultores, miembros y socios cumplan con todos estos compromisos en sus interacciones con ORCID.
Si bien no es posible enumerar todas las formas de comportamiento que se consideran inaceptables en el lugar de trabajo, los siguientes son ejemplos de infracciones que no se ajustan a nuestro Código de Conducta y pueden dar lugar a medidas disciplinarias:
- Cometer o amenazar con violencia
- Acoso sexual u otro tipo de acoso ilegal o no deseado
- Acoso, intimidación o discriminación
- Posesión de materiales peligrosos o no autorizados, como explosivos o armas de fuego, en cualquier lugar de trabajo que se comparta (incluso temporalmente) con otro personal o el público
- Robo o sustracción o posesión inapropiada de propiedad
- Insubordinación u otra conducta irrespetuosa
- Posesión, distribución, venta o transferencia de sustancias ilegales mientras realiza ORCID negocios (incluidos los viajes de negocios)
- Trabajar bajo la influencia del alcohol, drogas ilegales u otras sustancias que alteran la mente en la medida en que su juicio se vea afectado
- Operar vehículos o equipos en ORCID negocio bajo la influencia del alcohol, drogas ilegales u otras sustancias que alteran la mente
- Ausentismo excesivo o cualquier ausencia sin previo aviso
- Falsificación intencional de registros comerciales
- Conducta que daña ORCIDla reputación de
- Otro desempeño o conducta insatisfactoria
Tomando Acción
ORCID no solo alienta, sino que requiere que cualquier testigo de comportamiento, comunicación o cualquier otra acción que viole este Código de Conducta hable. Exprese sus inquietudes a People Operations, a cualquier miembro del ORCID Senior Team, cualquier Director de la Junta, o el Director Ejecutivo, dependiendo de la situación y con quien te sientas más cómodo recurriendo.
* * *
Si un miembro del personal tiene alguna pregunta sobre estas políticas, debe comunicarse con People Operations.
ORCID se reserva el derecho de modificar cualquier política en la biblioteca, en cualquier momento.
ORCID se compromete a cumplir con todas las normas y leyes laborales aplicables en los países en los que empleamos personas. Si alguna disposición de esta Biblioteca de Políticas es inconsistente con las leyes nacionales o locales vigentes, dicha ley se aplicará y reemplazará a esta Biblioteca de Políticas.