Als missionsorientierte Organisation ORCID basiert auf der Verpflichtung zu unseren Grundwerten von Offenheit, Inklusivität und Vertrauen. Es ist von entscheidender Bedeutung, das Vertrauen der Gemeinschaften, denen wir dienen, aufrechtzuerhalten ORCIDDer Erfolg. Es wird erwartet, dass die Entscheidungen, die wir alle treffen, und die Art und Weise, wie wir miteinander und mit unserer Gemeinschaft interagieren, bewusst von diesen Werten geleitet werden, und unsere Werte bilden einen wichtigen Teil davon ORCIDVerhaltenskodex. Unser Ziel ist es, eine wertebasierte Kultur zu fördern, in der sich jeder Einzelne innerhalb unserer Organisation und in unserer gesamten Gemeinschaft willkommen, respektiert und mit Würde behandelt fühlt und gleichzeitig die persönliche Verantwortung anerkennt, die jeder von uns bei der Schaffung und Aufrechterhaltung dieser Kultur trägt. Siehe auch: ORCIDDer Ansatz von Diversity, Equity und Inclusion.
ORCID verpflichtet sich, seine Geschäfte fair, unparteiisch, auf ethische und ordnungsgemäße Weise und unter vollständiger Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften zu führen. Integrität und Ehrlichkeit müssen die Grundlage aller Beziehungen zu allen Mitgliedern sein ORCID Gemeinschaft, einschließlich der ORCID Vorstand, Benutzer, Mitglieder, Anbieter, Auftragnehmer, Berater, Partner, die breite Öffentlichkeit und andere Mitarbeiter. Es werden die höchsten Standards ethischen Geschäftsgebarens gefordert ORCID Mitarbeiter bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben. Das Personal darf sich nicht an Verhaltensweisen oder Aktivitäten beteiligen, die Fragen aufwerfen könnten ORCIDist Ehrlichkeit, die sich auf unseren Ruf auswirkt oder das Vertrauen unserer Community in uns untergräbt.
At ORCID Wir verpflichten uns auf allen Ebenen zu höchsten Verhaltensstandards. Wir sind auf die Unterstützung jedes einzelnen Mitarbeiters angewiesen ORCIDWir unterstützen die Mitglieder und die Öffentlichkeit mit Würde und Respekt sowie auf verantwortungsvolle und professionelle Art und Weise, um unsere Mission zu erfüllen. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie im Umgang mit allen Mitgliedern ein gutes Urteilsvermögen, Diplomatie und Höflichkeit an den Tag legen ORCID Gemeinschaft und miteinander. Die Arbeitsmoral, Einstellung und das Verhalten jedes Mitarbeiters tragen dazu bei, den respektierten Ruf von zu wahren ORCID.
Inklusion und Empathie
Als Gemeinschaft sind wir bestrebt, unsere Werte in unserem Arbeitsumfeld zu pflegen, zu feiern und zu fördern, damit alle Stimmen gehört und anerkannt werden. Wir verpflichten uns, einander zu unterstützen und Maßnahmen zu ergreifen, indem wir zuhören, unsere Meinung sagen und Verbündete sind. Wir hören mit Empathie, Respekt und Verständnis zu. Wir ermutigen Menschen, zu artikulieren, was ihnen Unbehagen bereitet, fordern, dass unangenehmes Verhalten aufhört, und suchen Unterstützung und Anleitung, um effektiv zu kommunizieren. Wir legen Zeugnis ab und unterstützen angemessene Maßnahmen, unabhängig vom Status oder der wahrgenommenen „Bedeutung“ der beteiligten Personen.
Bei allen internen und externen Interaktionen und Kommunikationen ist ein Verhalten erforderlich, das unsere Werte widerspiegelt. Wir sind uns bewusst, dass professionelles Verhalten, das unsere Werte verkörpert, Machtmissbrauch ausschließt und verbietet. Wir verpflichten uns, als Reaktion auf nachgewiesene Belästigungs-, Mobbing-, Einschüchterungs-, Diskriminierungs- oder andere schwerwiegende Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex durch einen Mitarbeiter disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen und nach unserem Ermessen das Arbeitsverhältnis, den Vertrag oder die Zugehörigkeit zu beenden gegen jeden und alle Mitglieder der ORCID Gemeinschaft und mit anderen Mitarbeitern. Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, Auftragnehmern, Beratern, Mitgliedern und Partnern, dass sie alle diese Verpflichtungen im Umgang mit uns einhalten ORCID.
Beispiele für Verstöße gegen den Verhaltenskodex
Obwohl es nicht möglich ist, alle Verhaltensweisen aufzulisten, die am Arbeitsplatz als inakzeptabel gelten, sind die folgenden Beispiele für Verstöße, die nicht im Einklang mit unserem Verhaltenskodex stehen und zu Disziplinarmaßnahmen führen können:
- Gewalt begehen oder androhen
- Sexuelle oder andere rechtswidrige oder unwillkommene Belästigung
- Mobbing, Einschüchterung oder Diskriminierung
- Besitz gefährlicher oder nicht zugelassener Materialien wie Sprengstoffe oder Schusswaffen an jedem Arbeitsplatz, der (auch vorübergehend) mit anderen Mitarbeitern oder der Öffentlichkeit geteilt wird
- Diebstahl oder unangemessene Entfernung oder Besitz von Eigentum
- Ungehorsam oder anderes respektloses Verhalten
- Besitz, Vertrieb, Verkauf oder Weitergabe illegaler Substanzen während der Durchführung ORCID geschäftlich (einschließlich Geschäftsreisen)
- Arbeiten unter dem Einfluss von Alkohol, illegalen Drogen oder anderen bewusstseinsverändernden Substanzen in einem Ausmaß, das Ihr Urteilsvermögen beeinträchtigt
- Bedienen von Fahrzeugen oder Geräten ORCID Geschäfte unter dem Einfluss von Alkohol, illegalen Drogen oder anderen bewusstseinsverändernden Substanzen tätigen
- Übermäßige Fehlzeiten oder Abwesenheit ohne Vorankündigung
- Vorsätzliche Fälschung von Geschäftsunterlagen
- Verhalten, das Schaden anrichtet ORCIDRuf
- Andere unbefriedigende Leistungen oder Verhaltensweisen
Maßnahmen ergreifen
ORCID ermutigt nicht nur jeden, der Zeuge eines Verhaltens, einer Kommunikation oder einer anderen Handlung wird, die gegen diesen Verhaltenskodex verstößt, sondern verlangt auch, dass er sich zu Wort meldet. Bitte äußern Sie Ihre Bedenken gegenüber People Operations oder einem Mitglied der ORCID Abhängig von der Situation und der Person, an die Sie sich am liebsten wenden, wenden Sie sich an das leitende Team, an einen Vorstandsvorsitzenden oder an den Geschäftsführer. Alternativ können Sie unsere Melde-Hotline nutzen, um Ihre Bedenken zu äußern, insbesondere wenn Anonymität erforderlich ist.
Verwandte Richtlinien
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Wenn ein Mitarbeiter Fragen zu diesen Richtlinien hat, sollte er sich an People Operations wenden.
ORCID behält sich das Recht vor, die Richtlinien in der Bibliothek jederzeit zu ändern.
ORCID verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Beschäftigungsvorschriften und -gesetze in den Ländern, in denen wir Mitarbeiter beschäftigen. Sollte eine Bestimmung dieser Richtlinienbibliothek nicht mit geltendem nationalem oder lokalem Recht vereinbar sein, gilt dieses Gesetz und ersetzt diese Richtlinienbibliothek.