Der ORCID Seniorenteam: Tom Demeranville, Ivo Wijnbergen, Sarah Hershberger, Will Simpson und Julie Petro. Das Seniorenteam möchte sich ganz besonders bei Ihnen bedanken Bernette Sherman für ihre Beiträge zu diesem Artikel und dafür, dass sie uns geholfen hat, diese wichtigen Gespräche intern in Gang zu bringen.
Eine globale Vision
"ORCID„s Vision ist eine Welt, in der alle, die an Forschung, Wissenschaft und Innovation beteiligt sind, eindeutig identifiziert und mit ihren Beiträgen über Disziplinen, Grenzen und Zeit hinweg verbunden sind.“
Da ORCID Seit unserer Gründung im Jahr 2009 ist unsere Vision global. Angesichts der enormen Größe unseres Planeten und der unendlichen Vielfalt der Farben, Glaubensrichtungen und Nationalitäten seiner Menschen ist das eine große Herausforderung. Wir haben immer danach gestrebt, die Werte der Vielfalt und Inklusion zu verkörpern, aber die jüngsten Ereignisse machen deutlich, dass die Werte der Vielfalt und Inklusion nicht ausreichen, egal wie leidenschaftlich sie vertreten oder mit Bedacht umgesetzt werden.
Nicht nicht rassistisch; Anti rassistisch
Schweigen ist wirklich gleichbedeutend mit Mitschuld, und wir werden uns nicht an der systemischen, gewaltsamen Unterdrückung und Unterdrückung unserer schwarzen Brüder und Schwestern oder einer anderen marginalisierten Gruppe irgendwo auf der Welt beteiligen. Uns ist klar, dass Worte und Meinungen im Moment keine große Rolle spielen; Aktionen tun. Wir müssen diese Gelegenheit nutzen, um mit Klarheit in uns selbst und mit Empathie nach außen zu schauen.
ORCID ist nicht nur nicht rassistisch, wir sind es auch Anti rassistisch. Das bedeutet nicht nur, dass wir uns nicht mitschuldig machen, sondern auch nicht selbstgefällig sein werden, bessere Verbündete unserer schwarzen Gemeinschaft und anderer unterrepräsentierter Gruppen im globalen Forschungsökosystem zu werden. Uns ist klar, dass wir es immer besser machen können, und intern befinden wir uns in einem frühen Stadium der Bildung eines Diversitäts- und Inklusionsausschusses, um zu prüfen, wohin wir von hier aus gehen müssen.
ORCID Vorstandswahl – Vielfältige Vertretung
Der Erfolg ORCID hängt von der vielfältigen Vertretung unserer Gemeinschaft ab. Jedes Jahr die ORCID Der Nominierungsausschuss arbeitet daran, eine ausgewogene und vielfältige Kandidatenliste zu gewinnen, die unterschiedliche Sektoren, Regionen und Fähigkeiten berücksichtigt. Wir haben ein Anwesenheitsfonds für Vorstandssitzungen in dem Bemühen, die Hürden für die Teilnahme von Mitgliedern des Vorstands, die finanzielle Unterstützung benötigen, abzubauen und die breite Vertretung und das tiefe Engagement sicherzustellen, die zur Verwirklichung unserer Vision erforderlich sind.
Wir laden Sie ein, darüber nachzudenken, sich selbst zu nominieren oder Kollegen zu ermutigen, sich selbst für die Wahl zu nominieren ORCID Board. Bitte erfahren Sie hier mehr.
Gemeinsam vorwärts gehen
Wir sind ein kleiner Tropfen auf dem globalen Weg hin zu einer echten und dauerhaften Transformation der Rassengleichheit und -gerechtigkeit. Wir hören unserer Community zu und sind uns darüber im Klaren, dass dies im Laufe der Zeit eine nachhaltige Anstrengung sein wird.
Unsere Absicht ist es, den Stimmen unterrepräsentierter Gruppen in unserer Gemeinschaft mit gelebter Erfahrung zuzuhören und dieses Wissen zu nutzen, um unsere zukünftigen Initiativen und Maßnahmen zu informieren. Wir sind eine von der Gemeinschaft gegründete gemeinnützige Organisation und bleiben gemeinschaftsorientiert. Wir laden Sie dazu ein erreichen und tragen Sie zu diesem wichtigen Gespräch bei.
Ressourcen
Weitere Ressourcen zur Unterstützung der Black Lives Matter-Bewegung finden Sie hier:
