Jako organizace řízená posláním, ORCID je založena na závazku k našim základním hodnotám otevřenost, inkluzivita a důvěra. Udržení důvěry komunit, kterým sloužíme, je zásadní ORCIDúspěch. Očekává se, že rozhodnutí, která každý činíme, a způsob, jakým se vzájemně a s naší komunitou chováme, budou záměrně vedeny těmito hodnotami a naše hodnoty tvoří důležitou součást ORCIDKodex chování. Naším cílem je podporovat kulturu založenou na hodnotách, ve které se každý jednotlivec v naší organizaci a v celé naší komunitě cítí vítán, respektován a je s ním zacházeno důstojně, a zároveň si uvědomujeme osobní odpovědnost každého z nás při vytváření a udržování této kultury. Viz také: ORCIDPřístup k diverzitě, rovnosti a začlenění.
ORCID je odhodlána provádět své podnikání čestně, nestranně, etickým a řádným způsobem a plně v souladu se všemi platnými zákony a předpisy. Bezúhonnost a poctivost musí být základem všech vztahů se všemi členy ORCID komunita, včetně ORCID Představenstvo, uživatelé, členové, prodejci, dodavatelé, konzultanti, partneři, široká veřejnost a další zaměstnanci. Jsou vyžadovány nejvyšší standardy etického obchodního chování ORCID zaměstnanců při plnění jejich povinností. Zaměstnanci se nesmí zapojit do chování nebo činností, které by mohly vyvolávat otázky ORCIDpoctivost, která ovlivňuje naši pověst nebo podkopává důvěru, kterou v nás naše komunita má.
At ORCID jsme odhodláni dodržovat nejvyšší standardy chování na každé úrovni. Jsme odkázáni na každého zaměstnance, který bude sloužit ORCID's členství a veřejnost s důstojností a respektem a odpovědným, profesionálním způsobem k dosažení našeho poslání. Od všech zaměstnanců se očekává, že při jednání se všemi členy budou používat dobrý úsudek, diplomacii a zdvořilost ORCID komunitou a mezi sebou navzájem. Pracovní etika, přístup a chování každého zaměstnance pomáhá udržovat respektovanou pověst společnosti ORCID.
Začlenění a empatie
Jako komunita jsme odhodláni podporovat, oslavovat a prosazovat naše hodnoty v našem pracovním prostředí, aby byly všechny hlasy vyslyšeny a uznány. Zavazujeme se vzájemně se podporovat a jednat tím, že budeme naslouchat, mluvit a být spojenci. Nasloucháme s empatií, respektem a porozuměním. Povzbuzujeme lidi, aby formulovali, co je jim nepříjemné, žádali o zastavení nepříjemného chování a hledali podporu a vedení k efektivní komunikaci. Jsme svědky a podporujeme vhodná opatření bez ohledu na postavení nebo vnímanou „důležitost“ zúčastněných jednotlivců.
Ve všech interních a externích interakcích a komunikacích je vyžadováno chování, které odráží naše hodnoty. Uvědomujeme si, že profesionální chování, které ztělesňuje naše hodnoty, vylučuje a zakazuje zneužívání moci. Zavazujeme se podniknout disciplinární opatření, včetně podle našeho uvážení ukončení zaměstnání, smlouvy nebo členství v reakci na jakékoli ověřené činy obtěžování, šikany, zastrašování, diskriminace nebo jiného závažného porušení tohoto Kodexu chování ze strany kteréhokoli zaměstnance. proti komukoli a všem členům ORCID komunitou a s ostatními zaměstnanci. Očekáváme také, že naši prodejci, dodavatelé, konzultanti, členové a partneři budou dodržovat všechny tyto závazky ve svých interakcích s ORCID.
Příklady porušení kodexu chování
I když není možné vyjmenovat všechny formy chování, které jsou na pracovišti považovány za nepřijatelné, níže jsou uvedeny příklady přestupků, které nejsou v souladu s naším kodexem chování a mohou vést k disciplinárnímu postihu:
- Páchání nebo vyhrožování násilím
- Sexuální nebo jiné nezákonné nebo nevítané obtěžování
- Šikana, zastrašování nebo diskriminace
- Držení nebezpečných nebo nepovolených materiálů, jako jsou výbušniny nebo střelné zbraně, na jakémkoli pracovišti, které je sdíleno (i dočasně) s ostatními zaměstnanci nebo veřejností
- Krádež nebo nevhodné odstranění nebo držení majetku
- Neposlušnost nebo jiné neuctivé chování
- Držení, distribuce, prodej nebo přenos nelegálních látek při provádění ORCID podnikání (včetně služebních cest)
- Práce pod vlivem alkoholu, nelegálních drog nebo jiných látek měnících mysl do té míry, že je narušen váš úsudek
- Provozování vozidel nebo zařízení zapnuto ORCID podnikání pod vlivem alkoholu, nelegálních drog nebo jiných látek měnících mysl
- Nadměrná absence nebo jakákoli nepřítomnost bez předchozího upozornění
- Úmyslné falšování obchodních záznamů
- Chování, které poškozuje ORCIDpověst
- Jiné neuspokojivé výkony nebo chování
Podniknout akci
ORCID nejen povzbuzuje, ale vyžaduje, aby každý svědek chování, komunikace nebo jakéhokoli jiného jednání, které porušuje tento Kodex chování, promluvil. Vyjádřete prosím své obavy společnosti People Operations, kteréhokoli člena organizace ORCID Senior Team, jakýkoli ředitel představenstva nebo výkonný ředitel, v závislosti na situaci a na to, na koho se nejraději obrátit. Případně můžete k vyjádření svých obav použít naši Hotline pro hlášení, zejména pokud je vyžadována anonymita.
Související zásady
* * *
Pokud má zaměstnanec nějaké dotazy ohledně těchto zásad, měl by se obrátit na oddělení People Operations.
ORCID si vyhrazuje právo kdykoli změnit jakékoli zásady v knihovně.
ORCID se zavazuje dodržovat všechny platné pracovní předpisy a zákony v zemích, kde zaměstnáváme lidi. Pokud je jakékoli ustanovení této knihovny zásad v rozporu s řídícími národními nebo místními zákony, bude platit takové právo a nahradí tuto knihovnu zásad.