آخر تحديث: سبتمبر 2024
جدول المحتويات
كمنظمة مدفوعة بالمهمة ، ORCID يرتكز على الالتزام بقيمنا الأساسية المتمثلة في الانفتاح والشمولية والثقة. الحفاظ على ثقة المجتمعات التي نخدمها أمر ضروري ORCIDإن القرارات التي نتخذها كل منا، والطرق التي نتفاعل بها مع بعضنا البعض ومع مجتمعنا، من المتوقع أن تكون موجهة عمدًا بهذه القيم، وتشكل قيمنا جزءًا مهمًا من ORCIDمدونة قواعد السلوك الخاصة بـ. هدفنا هو تعزيز ثقافة قائمة على القيم يشعر فيها كل فرد داخل مؤسستنا وعبر مجتمعنا بالترحيب والاحترام والمعاملة بكرامة ، مع الاعتراف أيضًا بالمسؤولية الشخصية التي يتحملها كل منا في إنشاء هذه الثقافة والحفاظ عليها. أنظر أيضا: ORCIDنهج التنوع والمساواة والإدماج.
تنطبق هذه السياسة على جميع الأشخاص الذين يقومون بأعمال لصالح أو نيابة عن ORCID، بما في ذلك المديرين والمسؤولين والموظفين والمقاولين المستقلين والمتطوعين (يُشار إليهم مجتمعين باسم "ORCID وتوفر السياسة أيضًا الحماية للموظفين السابقين الذين يقدمون تقارير بحسن نية حول انتهاك هذه السياسة بما يتفق مع هذه الإجراءات.
ORCID تلتزم الشركة بإدارة أعمالها بشكل عادل ونزيه وبطريقة أخلاقية وسليمة، وبما يتوافق تمامًا مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها. يجب أن تكون النزاهة والصدق أساسًا لجميع العلاقات بين أعضاء الشركة. ORCID المجتمع ، بما في ذلك ORCID الأشخاص والمستخدمون والأعضاء والبائعون والشركاء وعامة الناس. مطلوب منا الالتزام بأعلى معايير السلوك التجاري الأخلاقي ORCID الناس في أداء واجباتهم. ORCID لا يجوز للأشخاص الانخراط في سلوك أو نشاط قد يثير تساؤلات بشأن ORCIDصدقنا، الذي يؤثر سلبًا على سمعتنا، أو يقوض الثقة التي يوليها مجتمعنا لنا.
At ORCID نحن ملتزمون بأعلى معايير السلوك على كل المستويات. نحن نعتمد على الجميع ORCID الناس لخدمة مجتمعنا بكرامة واحترام وبطريقة مسؤولة ومهنية لتحقيق مهمتنا. كل ORCID ومن المتوقع أن يستخدم الناس الحكم الجيد والدبلوماسية واللباقة في التعامل مع أعضاء ORCID المجتمع، ومع بعضهم البعض. تساعد أخلاقيات العمل والموقف والسلوك لكل فرد في الحفاظ على السمعة المحترمة للشركة. ORCID.
الشمول والتعاطف
باعتبارنا مجتمعًا، فإننا ملتزمون بتعزيز قيمنا المتمثلة في الانفتاح والثقة والشمول في بيئة عملنا والاحتفال بها والترويج لها حتى يمكن سماع جميع الأصوات والاعتراف بها. ونحن ملتزمون بدعم بعضنا البعض واتخاذ الإجراءات من خلال الاستماع والتحدث والتحالف. ونحن نستمع بتعاطف واحترام وفهم. ونحن نشجع الناس على التعبير عما يجعلهم غير مرتاحين، ونطلب التوقف عن السلوك غير المريح، ونطلب الدعم والتوجيه للتواصل بشكل فعال. ونحن نشهد وندعم الإجراء المناسب، بغض النظر عن وضع الأفراد المعنيين أو "أهميتهم" المتصورة. والشمول عنصر أساسي في مؤسستنا. القيم.
السلوك في مكان العمل وتكافؤ الفرص في التوظيف
في حين أنه من غير الممكن سرد جميع أشكال السلوك التي تعتبر غير مقبولة في مكان العمل ، فإن ما يلي أمثلة على المخالفات التي لا تتماشى مع مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا ، والتي قد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية:
حظر السلوكيات والتعليقات المسيئة
ORCID تلتزم بتوفير بيئة عمل خالية من السلوك المسيء أو التصريحات الموجهة إلى عرق شخص ما أو جنسه أو أي وضع محمي آخر. تحظر هذه السياسة مثل هذا السلوك أو التصريحات المسيئة في مكان العمل، مع تمثيل ORCIDأو أثناء السفر أو الإقامة الليلية التي يتم دفعها من قبل ORCIDتحظر السياسة التعليقات المهينة تجاه أي شخص بسبب العرق أو الجنس أو أي حالة محمية أخرى حتى لو لم يشعر أي شخص حاضر بالإهانة من التعليق.
تتضمن أنواع السلوك المحظور، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
- أي تعليق أو ملاحظة أو لقب مسيء أو مهين يشير إلى العرق أو الجنس أو أي وضع محمي آخر، بما في ذلك ما يقصد به الفكاهة؛
- أي إشارة مسيئة أو مهينة أو أي سلوك آخر موجه نحو شخص آخر بسبب عرق ذلك الشخص أو جنسه أو أي وضع محمي آخر؛
- استخدام ORCID الممتلكات لعرض أو تخزين المواد المهينة أو المسيئة على أساس العرق أو الجنس أو أي وضع محمي آخر؛
- مشاركة أو عرض أي عنصر أو مادة مهينة أو مسيئة على أساس العرق أو الجنس أو أي وضع محمي آخر؛
- تشويه ORCID الممتلكات أو الممتلكات الشخصية لشخص آخر لأغراض نقل رسالة مهينة أو مسيئة بناءً على أو الإشارة إلى العرق أو الجنس أو أي وضع محمي آخر؛ أو
- إنشاء أي كتابات على الجدران أو أي اتصال مجهول آخر يشير إلى العرق أو الجنس أو أي حالة محمية أخرى.
حظر التحرش الجنسي والسلوك المماثل
ORCID يحظر التقدمات الجنسية غير المرغوب فيها، وطلبات الحصول على خدمات جنسية، وغيرها من السلوكيات اللفظية أو الجسدية ذات الطبيعة الجنسية عندما:
- ويعتبر الخضوع لمثل هذا السلوك، صراحة أو ضمناً، شرطاً أو شرطاً لتوظيف الفرد؛
- يُستخدم الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه من قبل الفرد كأساس لقرارات التوظيف التي تؤثر على هذا الفرد؛ أو
- يكون لهذا السلوك غرض أو تأثير التدخل بشكل غير معقول في أداء الفرد في العمل، أو خلق بيئة عمل مخيفة أو معادية أو مسيئة.
يمتد هذا الحظر للتحرش الجنسي إلى السلوك أو التصريحات الموجهة إلى الجميع ORCID الناس وغيرهم الذين ORCID قد يتواصل الأشخاص أثناء العمل، ويمثلون ORCID أو أثناء السفر أو الإقامة الليلية التي يتم دفع ثمنها من قبل ORCID.
حظر التنمر وأعمال العدوان والعنف
ORCID تسعى جاهدة لتوفير بيئة شاملة حيث يشعر الجميع بالتقدير والراحة. ORCID من المتوقع أن يظهر الأشخاص الاحترام والاحترافية وحسن التقدير وتجنب السلوكيات غير المحترمة التي قد تضر بالبيئة الشاملة أو تضر بالإنتاجية. تقع على عاتق الجميع مسؤولية الحفاظ على مكان عمل آمن خالٍ من التنمر والتهديدات وأعمال العنف. تُحظر أعمال العنف والتهديدات أو الأنشطة العدوانية أو العنيفة بشكل صارم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
- السلوك الذي يتسم بالاستخفاف أو الإذلال أو الترهيب أو التقليل من شأن المتلقي؛
- الملاحقة الشخصية أو الكتابية أو بالوسائل الإلكترونية؛ والتهديد؛
- المشاركة في اعتداءات جسدية أو إتلاف الممتلكات؛
- حيازة الأسلحة في مكان العمل، أثناء ممارسة أعمال الشركة، أو في أي حدث ترعاه الشركة
ويمتد هذا الحظر للتنمر وأعمال العدوان والعنف إلى السلوك الموجه نحو الجميع ORCID الناس وغيرهم الذين ORCID قد يتواصل الأشخاص أثناء العمل، ويمثلون ORCID أو أثناء السفر أو الإقامة الليلية التي يتم دفع ثمنها من قبل ORCID.
الحمل والولادة
وفقًا للقانون المعمول به ، ORCID يعالج النساء المتأثرات بالحمل أو الولادة أو الحالات ذات الصلة على الأقل بالإضافة إلى أعضاء الفريق الذين يعانون من حالات طبية مؤقتة.
الترتيبات التيسيرية المعقولة
ORCID سوف يقدم التسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقات المحمية قانونًا، حسبما يقتضي القانون، عندما يسمح ذلك للشخص بأداء الوظائف الأساسية للوظيفة ولا يفرض مشقة غير مبررة. ORCID كما سيوفر أيضًا أماكن إقامة معقولة للاحتياجات الدينية ORCID الأشخاص الذين يمكن توفير مثل هذه الإقامة لهم دون صعوبة غير مبررة، كما يقتضي القانون.
السلوك الأخلاقي والقانوني
الشفافية والنزاهة
ORCID تتصرف الشركة بشفافية وصدق ومساءلة تجاه جميع أصحاب المصلحة لدينا، بما في ذلك مستخدمينا وأعضائنا والبائعين والمستشارين والشركاء والجمهور العام. نتوقع من الجميع ORCID يجب على الأشخاص الالتزام بنص وروح جميع القوانين والقواعد واللوائح المعمول بها ORCID، طالما ORCIDسياسات وإجراءات.
تضارب المصالح
ORCID ومن المتوقع أن يكشف الأشخاص عن أي تضارب فعلي أو متصور في المصالح لضمان عدم تأثر جميع القرارات التنظيمية بالمصلحة الخاصة أو العلاقات الشخصية.
الاحتيال والمخالفات المالية وسوء السلوك الآخر
ORCID لا يتسامح مع الاحتيال والسرقة ORCID الأصول أو المخالفات المالية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
- التحايل على الضوابط الداخلية أو انتهاك السياسات المحاسبية؛
- غسيل الأموال أو التهرب الضريبي؛
- تقديم معلومات كاذبة أو مضللة للمراجعين؛
- اختلاس الأموال؛
- الكشف عن معلومات سرية لتحقيق مكاسب شخصية؛
- التصريحات المغلوطة لأية وكالة حكومية؛ أو
- السعي للحصول على أي نوع من المنفعة الشخصية من شركائنا أو أعضائنا أو أصحاب المصلحة الآخرين.
الكل ORCID ومن المتوقع أن يضمن الناس ليس فقط الحماية المناسبة ORCIDيجب على الموظفين مراقبة الأصول التي يمكنهم الوصول إليها، ولكن يجب أن يكونوا في حالة تأهب لأي مؤشر على الاحتيال أو سوء السلوك من حولهم، والإبلاغ عنه.
أمثلة على مخالفات قواعد السلوك
في حين أنه من غير الممكن سرد جميع أشكال السلوك التي تعتبر غير مقبولة في مكان العمل ، فإن ما يلي أمثلة على المخالفات التي لا تتماشى مع مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا ، والتي قد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية:
- التحرش الجنسي أو غير القانوني أو غير المرغوب فيه؛
- التنمر أو الترهيب أو التمييز؛
- حيازة مواد خطرة أو غير مصرح بها، مثل المتفجرات أو الأسلحة النارية، في أي مكان عمل مشترك (حتى مؤقتًا) مع موظفين آخرين أو الجمهور؛
- السرقة أو الإزالة أو الحيازة غير المناسبة للممتلكات؛
- العصيان أو أي سلوك غير محترم آخر؛
- طلب أو تقديم الرشوة أو العمولات أو المدفوعات غير السليمة الأخرى؛
- حيازة أو توزيع أو بيع أو نقل مواد غير مشروعة أثناء إجرائها ORCID الأعمال (بما في ذلك السفر لأغراض العمل)؛
- العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات غير المشروعة أو غيرها من المواد التي تؤثر على العقل إلى الحد الذي يؤثر على حكمك؛
- تشغيل المركبات أو المعدات ORCID ممارسة الأعمال التجارية تحت تأثير الكحول أو المخدرات غير المشروعة أو غيرها من المواد التي تؤثر على العقل؛
- الغياب المفرط أو أي غياب بدون إشعار؛
- التزوير المتعمد للسجلات التجارية؛
- البيانات المضللة أو الكاذبة للإدارة أو الأعضاء أو السلطات الحكومية أو الآخرين؛
- انتهاك أي قانون أو قاعدة أو لائحة تحكم ORCID وعملياتها؛
- تصرف أن الأضرار ORCIDسمعة '؛
- أداء أو سلوك غير مرضي آخر.
اتخاذ إجراءات
التقارير
ORCID لا يشجع فقط، بل ويطلب، من أي شاهد على سلوك أو اتصال أو أي فعل آخر يُعتقد بحسن نية أنه ينتهك مدونة قواعد السلوك هذه أن يتحدث، ما لم يكن ذلك من شأنه أن يهدد السلامة الجسدية لشخص ما. يجب عليك أيضًا الإبلاغ عن أي سلوك غير أخلاقي، حتى لو لم يتم تناوله صراحةً في مدونة قواعد السلوك هذه أو غيرها ORCID السياسة. يرجى إثارة مخاوفك وفقًا لـ ORCIDسياسة الإبلاغ عن المخالفات أو خط الإبلاغ السري أو إجراءات الشكاوى حسب الاقتضاء. سيتم التحقيق في أي انتهاكات للسياسة تم الإبلاغ عنها، مع الحفاظ على السرية إلى أقصى حد ممكن، بما يتفق مع التحقيق الشامل.
وكالات الحكومة
بالإضافة إلى الإبلاغ عن شكاوى التمييز أو التحرش بموجب خط الإبلاغ السري، قد يكون لديك الحق في تقديم شكوى إلى وكالات حقوق التوظيف الوطنية أو المحلية. يمكن الحصول على تفاصيل الاتصال بهذه الوكالات من مدير المالية والعمليات.
حظر الانتقام
ORCID لن تتخذ أي إجراءات انتقامية ضد أي فرد يخضع لهذه السياسة ويبلغ عن مخاوف بحسن نية وفقًا لهذه السياسة، أو يقدم معلومات أو يشارك في تحقيق أو تنفيذ إجراء تصحيحي يتعلق بأي مخاوف من هذا القبيل، أو يعترض على أو يرفض المشاركة في أي نشاط أو سياسة أو ممارسة تؤدي إلى مثل هذا القلق. يجب الإبلاغ عن أعمال الانتقام على الفور إلى المدير التنفيذي (أو رئيس لجنة التدقيق والمخاطر إذا كان الانتقام يتعلق بالمدير التنفيذي). أي شخص ينتقم من فرد أبلغ عن مخاوف وفقًا لهذه السياسة وبحسن نية قد يخضع لإجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء عمله أو علاقته مع ORCID.
يشمل الإجراء الانتقامي، على سبيل المثال لا الحصر، (1) التخويف والمضايقة والتمييز، (2) اتخاذ إجراءات توظيف سلبية، مثل الفصل من الخدمة أو خفض رتبته أو تعليقه أو تهديده أو التأثير بطريقة أخرى على الوظيفة الحالية أو المستقبلية لأي فرد يخضع لـ هذه السياسة، و(3) الاتصال بسلطات الهجرة بشأن أو الإبلاغ عن حالة الهجرة لأي فرد يخضع لهذه السياسة أو أسرته أو أفراد أسرته، أو التهديد بالقيام بذلك.
على الرغم من أي شيء وارد في هذه السياسة يتعارض مع ذلك، فإن هذه السياسة لا تعدل بأي شكل من الأشكال العلاقة بين ORCID وموظفيها أو مقاوليها أو إنشاء عقد عمل. علاوة على ذلك، فإن الحق في عدم التعرض للانتقام لا يمنع ORCID من اتخاذ الإجراءات التأديبية المتعلقة بالأداء أو السلوك الآخر.
يرجى ملاحظة أن أي شخص يقدم عمدًا تقريرًا كاذبًا بموجب هذه السياسة قد يخضع للعقاب، بما في ذلك الفصل من العمل أو أي علاقة أخرى مع ORCID.
الإقناع
ORCID يأخذ على محمل الجد مسؤوليته في تنفيذ هذه السياسة، وبالتالي يشجع أي شخص يبلغ عن مخاوفه على التعريف بنفسه لتسهيل الأمر ORCIDتحقيقات '، على الرغم من أن الأفراد قد يبلغون أيضًا بشكل مجهول إذا اختاروا ذلك. إذا تم تقديم هوية الفرد الذي يبلغ عن مشكلة، فسيتم الحفاظ على سرية هويته إلى الحد الممكن، بما يتفق مع الحاجة إلى إجراء تحقيق شامل وكامل والتعاون مع سلطات إنفاذ القانون أو السلطات التنظيمية عند الاقتضاء.
عدم التسامح
إن السلوك الذي يعكس قيمنا مطلوب في جميع التفاعلات والاتصالات الداخلية والخارجية. ونحن ندرك أن السلوك المهني الذي يجسد قيمنا يمنع ويمنع إساءة استخدام السلطة. ونحن نلتزم باتخاذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء العمل أو العقد أو الانتماء وفقًا لتقديرنا ردًا على أي انتهاكات للقوانين أو القواعد أو اللوائح، أو أي أعمال مؤكدة من التحرش أو التنمر أو الترهيب أو التمييز أو أي انتهاكات خطيرة أخرى لقواعد السلوك هذه التي يرتكبها موظفونا. ORCID الناس ضد أي أحد. ORCID يحتفظ بالحق في الإبلاغ عن أي انتهاكات للقوانين أو القواعد أو اللوائح إلى وكالات إنفاذ القانون أو الهيئات التنظيمية المختصة.
يجب توجيه أي أسئلة حول هذه السياسة إلى قسم العمليات البشرية.
السياسات ذات الصلة
* * *
ORCID تحتفظ لنفسها بالحق في تعديل أي سياسة في المكتبة ، في أي وقت.
ORCID ملتزم بالامتثال لجميع لوائح وقوانين التوظيف المعمول بها في البلدان التي نوظف فيها الأشخاص. إذا كان أي بند من بنود مكتبة السياسات هذه يتعارض مع القانون الوطني أو المحلي المسيطر ، فسيتم تطبيق هذا القانون وسيحل محل مكتبة السياسات هذه.