• ORCID يدعم السجل حاليًا نوعين من الانتماءات: التعليم والتوظيف. يمكن إضافة الانتماءات إلى السجل - أو تأكيدها - مباشرة من قبل المستخدم أو ، بإذن من المستخدم ، عن طريق ORCID منظمة عضو. تسهل هذه التأكيدات التنظيمية على الباحثين مشاركة المعلومات حول انتماءاتهم أثناء تفاعلهم معها ORCID- نظم معلومات بحثية ممكّنة.
في أواخر 2017 ، ORCID وصلت إلى المجتمع للمساعدة في تشكيل كيفية توسيع الانتماءات لتشمل مجموعة واسعة من الأنشطة المهنية. كان هناك استجابة إيجابية للغاية ، وتلقينا الكثير من النصائح المفيدة. لقد أخذنا هذه التعليقات واستخدمناها لتحسين اقتراحنا. تعني الاختلافات في الممارسة والمكان أن هذه لم تكن مهمة سهلة ، لكننا على ثقة من أن نموذجنا يحقق توازنًا جيدًا بين سهولة الاستخدام والدقة والبساطة والاتساق.
سنضيف في المستقبل القريب دعمًا لأنواع عديدة جديدة من الانتماء ؛ المؤهلات والمناصب المدعوة والتميز والعضويات والخدمة. سيتم فصلها في واجهة برمجة التطبيقات ، ولكن سيتم دمجها بطرق مختلفة في واجهة المستخدم لإبقائها مبسطة. نحن الآن بصدد إضافة أنواع الانتساب الجديدة هذه إلى السجل كما هو موضح في الجدول أدناه:
هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند تصنيف الانتماءات ونموذجنا مصمم ليكون مرنًا بما يكفي لاستيعابها. يمكن أن يكون للأدوار تعريفات مختلفة ، ويمكن أن يكون لأسماء الانتماء معاني مختلفة اعتمادًا على السياق والموقع.
خير مثال على ذلك هو "زميل" ، والذي يمكن أن يعني أشياء مختلفة جدًا في المؤسسات المختلفة. هناك أيضًا العديد من الانتماءات التي يمكن أن تندرج ضمن أكثر من فئة واحدة ؛ يصنف البعض عمل ما بعد الدكتوراه على أنه عمل والبعض الآخر على أنه تعليم. وبالمثل ، يمكن اعتبار مواقف المجتمع توظيفًا أو عضوية أو خدمة أو منصبًا مدعوًا وفقًا لقواعد المجتمع أو الممارسة الحالية. والقائمة تطول…
للمساعدة في ذلك ، سنقدم إرشادات للمنظمات التي ستضيف هذه الارتباطات الجديدة إلى السجل ، وكذلك لأولئك الذين يرغبون في استخدامها في نهاية المطاف.
ستتوفر أنواع الانتساب الجديدة في الإصدار الأول من واجهة برمجة التطبيقات الجديدة 3.0 الخاصة بنا في غضون أسابيع قليلة - احترس من مزيد من المعلومات هنا قريبًا و أخبرنا إذا كنت ترغب في المساعدة في اختبار الإصدار التجريبي لواجهة برمجة التطبيقات الجديدة!
