منذ 2013, ORCID دعمت السجلات نوعين من الاتصال بين الباحثين والمنظمات: التعليم والتوظيف. نحن نسمي هذه "تأكيدات الانتماء". يمكن إضافتها إلى السجل مباشرة بواسطة مالك السجل أو بواسطة ملف ORCID منظمة عضو قاموا بمشاركة iD مع.
المنظمات هي تؤكد بالفعل التعليم والتوظيف، وأصبحوا مهتمين الآن بتأكيد أنواع أخرى من الانتماء - مثل العضوية والتحرير والشهادات. لذلك نقترح تحديث نموذج البيانات الخاص بنا ، باستخدام مجموعة بسيطة من أنواع التبعية التي يمكنها نمذجة أوسع نطاق من الأنشطة ، مع تقليل التداخل المحتمل بين الأنواع أيضًا. يعد تبسيط API وترقيات التكامل أولوية رئيسية أيضًا. نحن بحاجة إلى ضمان تلبية متطلبات مجتمعنا ضمن هذه القيود. الهدف النهائي هو إنشاء نموذج انتساب يدعم متطلبات المجتمع ، ويمكن فهمه بسهولة من قبل الباحثين والمستخدمين النهائيين وعملاء واجهة برمجة التطبيقات.
مع وضع كل هذا في الاعتبار ، لدينا مسودة مقترح (متاح أيضا في PDF) أنواع الانتساب التالية:
العمل: نوع الانتماء هذا غير معدل. إنه يلتقط علاقات العمل الرسمية مدفوعة الأجر ، مثل الموظفين أو الباحثين أو أعضاء هيئة التدريس أو المقاول.
التعليم والمؤهلات: يتم توسيع التعليم ليشمل الدراسة الأكاديمية المكتملة والتدريب والمؤهلات المهنية والشهادات.
المناصب والجوائز الفخرية: يلتقط هذا النوع الجديد الفروق الممنوحة للفرد ، مثل الجوائز أو الدرجات الفخرية أو الزمالات.
العضوية والخدمة: يشمل هذا النوع الجديد عضوية المجتمع أو النقابات المهنية ، وكذلك الانتماءات التي تقع خارج التوظيف الرسمي ، مثل خدمة التحرير ، أو خدمة اللجان ، أو الانتخاب لمجلس الإدارة.
نقدر ملاحظاتك قبل تنفيذ هذه التغييرات في واجهة برمجة التطبيقات وواجهة المستخدم. نحن مهتمون بأن نسمع منك عن الأنواع الفرعية التي يجب إتاحتها ، على سبيل المثال الانتماءات ، وحالات الاستخدام لها ، وقابليتها للتطبيق الدولي. نرحب أيضًا بالتعليقات على النهج العام ، وفئات المستوى الأعلى ، واستخدام قائمة ثابتة من الأنواع الفرعية. يرجى مراعاة ما يلي في تعليقاتكم:
- هل الفئات منطقية بالنسبة لك؟
- هل الأنواع الفرعية مفيدة؟
- ما هو مفقود من القائمة؟
- ما الذي لا يجب أن يكون هنا؟
- ما هي الفروق التي يتم إجراؤها في منطقتك؟
- ما هي القضايا التي يقدمها هذا النموذج؟
يمكنك التعليق مباشرة في وثيقة، أو عبر البريد الإلكتروني إلى ORCID مجموعة مستخدمي API أو لدينا فريق المجتمع. يرجى إرسال تعليقاتكم بحلول 20 تشرين الثاني (نوفمبر) 2017.
