كمنظمة مدفوعة بالمهمة ، ORCID يرتكز على الالتزام بقيمنا الأساسية الانفتاح والشمولية والثقة. يعد الحفاظ على ثقة المجتمعات التي نخدمها أمرًا ضروريًا ORCIDنجاح. من المتوقع أن يتم توجيه القرارات التي نتخذها والطريقة التي نتفاعل بها مع بعضنا البعض ومجتمعنا عن قصد بهذه القيم ، وتشكل قيمنا جزءًا مهمًا من ORCIDمدونة قواعد السلوك الخاصة بـ. هدفنا هو تعزيز ثقافة قائمة على القيم يشعر فيها كل فرد داخل مؤسستنا وعبر مجتمعنا بالترحيب والاحترام والمعاملة بكرامة ، مع الاعتراف أيضًا بالمسؤولية الشخصية التي يتحملها كل منا في إنشاء هذه الثقافة والحفاظ عليها. أنظر أيضا: ORCIDنهج التنوع والمساواة والشمول.
ORCID تلتزم بمزاولة أعمالها بعدل ، وحيادية ، وبطريقة أخلاقية ومناسبة ، وبالامتثال التام لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يجب أن تكمن النزاهة والصدق في أساس جميع العلاقات مع جميع أعضاء ORCID المجتمع ، بما في ذلك ORCID مجلس الإدارة والمستخدمين والأعضاء والبائعين والمقاولين والاستشاريين والشركاء والجمهور العام والموظفين الآخرين. أعلى معايير السلوك الأخلاقي للأعمال مطلوبة ORCID الموظفين في أداء واجباتهم. يجب ألا يشارك الموظفون في سلوك أو نشاط قد يثير أسئلة بخصوص ذلك ORCIDصدقنا، مما يؤثر على سمعتنا أو يقوض ثقة مجتمعنا فينا.
At ORCID نحن ملتزمون بأعلى معايير السلوك على كل المستويات. نعتمد على كل موظف في الخدمة ORCIDالعضوية والجمهور بكرامة واحترام وبطريقة مهنية ومسؤولة لتحقيق رسالتنا. يتوقع من جميع الموظفين استخدام الحكم الجيد والدبلوماسية واللياقة في التعامل مع جميع أعضاء ORCID المجتمع ومع بعضهم البعض. تساعد أخلاقيات العمل والموقف والسلوك لدى كل موظف في الحفاظ على سمعته المحترمة ORCID.
الشمول والتعاطف
كمجتمع ، نحن ملتزمون بتعزيز قيمنا والاحتفاء بها وتعزيزها في بيئة العمل لدينا بحيث يمكن سماع جميع الأصوات والاعتراف بها. نلتزم بدعم بعضنا البعض واتخاذ الإجراءات من خلال الاستماع والتحدث وكوننا حلفاء. نستمع بتعاطف واحترام وتفهم. نحن نشجع الناس على التعبير عما يجعلهم غير مرتاحين ، ونطلب التوقف عن السلوك غير المريح ، والسعي للحصول على الدعم والتوجيه للتواصل بشكل فعال. نحن نشهد وندعم الإجراء المناسب ، بغض النظر عن الوضع أو "الأهمية" المتصورة للأفراد المعنيين.
السلوك الذي يعكس قيمنا مطلوب في جميع التفاعلات والاتصالات الداخلية والخارجية. نحن ندرك أن السلوك المهني الذي يجسد قيمنا يمنع ويحظر إساءة استخدام السلطة. نلتزم باتخاذ إجراءات تأديبية ، بما في ذلك وفقًا لتقديرنا ، إنهاء التوظيف أو العقد أو الانتماء ردًا على أي أعمال تم التحقق منها من المضايقات أو التنمر أو التخويف أو التمييز أو أي خرق خطير آخر لمدونة قواعد السلوك هذه من قبل أي موظف. ضد أي شخص وجميع أعضاء ORCID المجتمع ومع الموظفين الآخرين. نتوقع أيضًا من البائعين والمقاولين والاستشاريين والأعضاء والشركاء لدينا الالتزام بكل هذه الالتزامات في تفاعلاتهم مع ORCID.
أمثلة على مخالفات قواعد السلوك
في حين أنه من غير الممكن سرد جميع أشكال السلوك التي تعتبر غير مقبولة في مكان العمل ، فإن ما يلي أمثلة على المخالفات التي لا تتماشى مع مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا ، والتي قد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية:
- ارتكاب أو التهديد بالعنف
- التحرش الجنسي أو غير القانوني أو غير المرغوب فيه
- التنمر أو التخويف أو التمييز
- حيازة مواد خطرة أو غير مصرح بها ، مثل المتفجرات أو الأسلحة النارية ، في أي مكان عمل تتم مشاركته (حتى مؤقتًا) مع موظفين آخرين أو الجمهور
- السرقة أو الإزالة غير المناسبة أو حيازة الممتلكات
- العصيان أو أي سلوك آخر غير محترم
- حيازة أو توزيع أو بيع أو نقل مواد غير مشروعة أثناء إجرائها ORCID العمل (بما في ذلك السفر التجاري)
- العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات غير المشروعة أو غيرها من المواد التي تغير العقل إلى الحد الذي يضعف حكمك
- تشغيل المركبات أو المعدات ORCID الأعمال التجارية تحت تأثير الكحول أو المخدرات غير المشروعة أو غيرها من المواد التي تغير العقل
- التغيب المفرط أو الغياب دون سابق إنذار
- التزوير المتعمد لسجلات العمل
- تصرف أن الأضرار ORCIDسمعة
- أداء أو سلوك آخر غير مرض
اتخاذ إجراءات
ORCID لا يشجع فقط ، بل يتطلب أي شاهد على السلوك أو الاتصال أو أي عمل آخر ينتهك مدونة قواعد السلوك هذه للتحدث بصراحة. يرجى التعبير عن مخاوفك إلى قسم عمليات الأفراد ، أي عضو في ORCID الفريق الأول، أي عضو في مجلس الإدارة، أو المدير التنفيذي، اعتمادًا على الموقف ومن تشعر براحة أكبر في التوجه إليه. وبدلاً من ذلك، يمكنك استخدام الخط الساخن للإبلاغ الخاص بنا للتعبير عن مخاوفك، خاصة إذا كان عدم الكشف عن هويتك مطلوبًا.
السياسات ذات الصلة
* * *
إذا كان لدى أحد الموظفين أي أسئلة حول هذه السياسات ، فيجب عليه التواصل مع قسم عمليات الأفراد.
ORCID تحتفظ لنفسها بالحق في تعديل أي سياسة في المكتبة ، في أي وقت.
ORCID ملتزم بالامتثال لجميع لوائح وقوانين التوظيف المعمول بها في البلدان التي نوظف فيها الأشخاص. إذا كان أي بند من بنود مكتبة السياسات هذه يتعارض مع القانون الوطني أو المحلي المسيطر ، فسيتم تطبيق هذا القانون وسيحل محل مكتبة السياسات هذه.